我们平时在找工作的时候会遇到各种工作选择的难题，其中大家纠结最多的也就是平台和薪资的选择问题，谁都想找一份工资高又体面的工作，但现实有时候却总是难以两全，如果你未来方向不清晰，很有可能对自己未来的职业规划做出错误的判断。
但现实总是难以两全的，有时候平台好，但薪资一般，有时候薪资满意，但确是小公司，所以这个时候我们到底是应该看重平台，还是注重薪资待遇？
如果选择了薪资高的小平台，显而易见我们能够得到的是薪资，最大的隐患是行业试错和升职空间有限。前者是因为没有做好职业规划，急乎乎的为了高薪入职过几年发现行不通需要改行，等同从零开始，前面几年时间和积累都会浪费掉，非常被动；后者则是在你求变更好平台时略微尴尬，人往高处走，你前面的平台无法为你提供强有力的背书，再来小平台的资源和技术会让你的认知有所减限制，没有规范化的体系经历，更会减分。
而且高收入并不代表绝对的不稳定，相反，应该根据具体的行业，具体的公司分析，先看行业是否未来的朝阳行业，比如健康、旅游、人工智能、金融、汽车等可能都是未来不错的行业，而传统的制造、加工等工业可能以后是处于下滑的趋势。
如果选择了薪资低的大平台，会接触到更多的资源，会有规范化的流程培养，会有大量的优秀者人脉，思维方式和知识体系会大为不同，
并且大公司的资历和背书，能够让自己以后简历上的职业生涯更加突出，同时大公司的福利和制度也是非常完善的，工作业务的进行也更加能够井然有序，人才也是云集于此，不仅开阔视野，而且能够学到很多东西。
但薪资太低等于起点低，无论是按照公司的薪资体系慢慢调还是跳槽下一份工作都会有限制。但大多数职场新手都处于一穷二白的状态，而且大平台所在城市一般物价较高，没有金钱做底气让会生活变成活着。
但我认为这两个只能作为参考，在我们选择工作的时候要平台加薪酬的综合考虑。没有十全十美的选择，其实说白了就是看你个人更看重什么。如果经济特别困难，薪资自然为优先考虑选项；而大家推荐大平台的原因也自然是它比较容易获得好地成长，好地成长比较容易获得好的个人价值提升，个人价值提升相应的薪酬也会得到提升。
图片|来源于网络
发表评论 取消回复