三八节不放假，违法吗？

转眼就到三八节，很多小姐妹早就收到通知，就等着这天有半天假自由活动。

但也有女同胞反馈：自参加工作以来，就没享受过38节的福利假……

难道38节的半天假不是法定假？放不放全凭心情？

不放假是否违法？

如果没放假在上班，是否要支付加班工资？

38节的半天假没休，后面能补上吗…

如果你也有上述疑惑，下面我们一起来看下。

01 三八节半天假是否是法定假？

答案是肯定的。

根据《我国法定年节假日等休假相关标准》、《全国年节及纪念日放假办法》等政策，三八妇女节的半天假，的确属于“法定年节假日”。适用于全国，而不只适用于某个特定地区或事业单位。

和它相类似的，还有青年节、儿童节、建军节，都属于部分公民可享受的放假节日或纪念日。

02 三八节没休或遇上周末，可否补假？

不能。根据《全国年节及纪念日放假办法》，像三八节这类部分公民放假的假日，如果恰好遇上星期六、星期日，是不能补假的。

当天可以休但没有休，可享受的半天假期也不能延到后续补休。

03 三八节没放假，算违法吗？

虽然三八妇女节是法定的部分公民可享受的假日，但它和适用全员的法定休假节日、休息日，还是存在一定差别，属于特定人群的额外福利假。

所以，目前现行法律并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给所有女职工放假，企业可以依据自身情况进行安排。

个人的建议的是：如果用工不是太紧张，给到女职员们半天福利假，既能顺应政策，也能关怀到位，温暖人心，对双方也是一大利好。

如果用工紧张，提前排班，做好人员配置，同时给到女性职员相应的慰问关怀，也能树立良好的雇主形象，减少不满情绪。

04 三八节没休假照常上班，是否要付加班费？

不用。依据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）相关规定：

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应该支付工资报酬，但不支付加班工资。

这意味着：当天如果休假，有半天带薪假。如果没休假照常在上班，只是算正常出勤，并没有加班工资。

但如果该节日，恰好在星期六、星期日，单位有安排在休息日加班，那就应当依法支付休息日的加班工资了。

以上就是今天的分享，希望有用~

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