让员工交罚款(让员工交罚款合法吗)

1、如果是你做错了事情，厂里按照规定对你进行处罚，那你就应该没有怨言才对的，你该交的就要交，如果对你的处罚没有任何规定，只是随意性的决定，你当然可以不执行，现在厂里要求你五天八小时制，应该没有违背劳动法，你就；企业内部是可以实行罚款制度的但必须是相关的职能部门，并且须公示制度中也必须明示罚款交款处置的程序不然，就是违规“私设小金库“，你们可以向上级反映和举报的；工厂有的部门对员工的罚款要求员工以红色的形式交纳罚款这样的做法不是很合适，也不符合财务管理的规范，但也可能是为了方便工作，反正有转账记录，事后应该和财务部门要罚款收据；法律分析公司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律。

2、公司让员工交罚款是不合法的用人单位无权对劳动者进行罚款只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失举报公司的违法行为有哪些方法1向劳动保障行政；法律分析看公司章程规定1单位应依法制定规章制度2单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目3如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单；我国相关法律规定除了法院，公安局，税务等国家机关依据法律法规有权处罚款外，任何单位和个人没有罚款的权利除非单位内部规定大家愿意通过执行但是你们店经理可能没有这个权利；罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法1在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资不过这里要注意的；一是从法律层面，劳动法规定用人单位不得克扣劳动者工资而且还以货币形式向劳动者支付月工资这不得不合理或拖欠工人的工资因此，企业对犯错的员工进行罚款是不合理的但工资支付暂行规定也规定，因劳动者自身原因给；根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出 行政处罚决定书 ，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取 企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然。

3、这个的话要看具体的情况，如果因为违规而给公司造成了巨大的损失，那么罚款还是得交；合法的处理程序是 先由用人单位对外承担 然后向导致经济损失的员工追偿 换句话说，如果就纠缠程序 需要单位先从财务拿钱或者支票派另外的人去交 然后回来找当事人要 然后财务再做账什么的 如果当事人就喜欢这么折腾 还真得这；法律分析罚款行为肯定是违法的，企业职工奖惩条例早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。

4、理论上来说，公司是没有罚款权的，只有政府行政部门才有权罚款，一般的单位，只有员工行为给单位造成损失的情况下才可以向员工索取赔偿，你不戴安全帽，无事故的话自然也不会给公司造成什么损失，所以罚款是不合理的但是你；第一制度先行， 如果领导喜欢罚款，就一定要有相应的制度做保障，且这种制度是被员工接受的 员工犯了错误，能找到惩罚的合理依据，让员工敬畏制度但是，不建议在制度中设计过多的罚款，那样让员工看起来会很不舒服，且；肯定和你无关这是两个不同的法律关系所谓客户办理某项业务，是客户直接与移动公司发生了通信服务合同法律关系，移动公司于你们那个运营部，是一种代理合同关系，由你们运营部来销售移动的产品客户不满服务，要起诉移动；法律分析劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款法律依据中华人民共和国行政处罚法 第八条 公民法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事。