2023年湖北人力资源管理师四级是什么？

2023人力资源管理师4级是什么级别

人力资源管理师分为四个等级由低到高分为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。四级人力资源管理师就是人力资源管理员。

四级人力资源管理师不是中级。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;取得取得相应的技能等级证书后可以评职称，技能证书不仅是上岗需要，还能参加单位职称评比，证书效力大大提升。

人力资源管理师各级对应关系

人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。

1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；

2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；

3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

从以上可以看出，四级人力资源管理师不是中级。

注意策实施时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。

人力资源管理师证书能干什么

人力资源资格证资格证书是国家对你的人力资源管理能力的认可，同时可以增加在跳槽升职过程中的砝码。这个时候你不仅有经验，更有人力资源证书，粉碎用人单位的不信任，升职加薪就这么到来了。拥有人力资源资格证，至少说明你有人力资源的职业能力。同时拥有人力资源资格证可以享受国家相关的待遇。

三级人力资源管理师有什么用

1、领取补贴

考三级人力资源师证，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的可以领取补贴，部分省市取得三级人力资源师证的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

2、求职晋升

三级人力资源师证是在人力资源管理工作的凭证，也是评定职称的基础，证书是由是上岗证，在求职的时候有一定优势。

3、涨工资

现在很多企业单位在进行薪资调整、职业变动的时候都会将证书获得与否作为一项考核标准，经验充足、能力强、证书等级高，也决定着你的薪资能往上提一提。从事这行的小伙伴，多考一个证书，只有好没有坏。

三级人力资源管理师的含金量

三级人力资源管理师证书含金量还是比较高的，目前有很多的企业在招聘员工时都把这个证书作为一个衡量标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心部门。

在以后的面试中很多公司首先看你的都是证书，如果你没有证书是不被认可的，在加上人力资源管理师人才一直是国内稀缺人才，因为发展空间以及薪资待遇都是非常不错的，前提是你要有相对应的证书才可以。

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