给多少钱，干多少活，别傻了，这句话害了多少人

#头条创作挑战赛#

给多少钱，干多少活，这种想法，到底对不对？

一、给多少钱，干多少活，这个心态不对。

以这种心态工作的人，基本上都是在混日子的人。

他以为这样做，能把自己的利益最大化。

其实，到最后不仅没有占到老板的便宜，反而把自己的未来搭进去了。

他们纠结的是，活干了很多，最后工资没有涨，没有得到应有的报酬，被老板给PUA了。因此不愿意多干活。

确实，在工作中，这样的老板有很多。

但我认为，还是自己的能力上存在一些不足，不敢走出去，在市场中去检验自己的能力到底值多少钱。

如果你觉得你的能力值更高的钱，那你为什么不出去找与你能力匹配的高薪工作呢？

又何必待在这里浪费大家的时间呢？

如果你接受了这份工资，就形成了雇佣联系。

一旦建立了劳动联系，不管薪水高低，都需要完成上司布置的工作。做得不好就是失职，就该受到批评。

如果嫌钱少事多？觉得不值，就应该离职，而不是混日子，这就是渎职。

这就是职业精神，与钱多钱少无关。

从另外一方面来说，你是耗不起的。

公司有你无你一个样，你可替代性太强，觉得你不合适，随时可以找人替代你。

而你，把时间混走了，结果一无所获。工资没混到，本事也没混到。你还得瑟啥呢？

混走的是你的青春。

二、工作为自己做，自我成长是王道

工作是为自己做的，不是为别人做的。自我成长才是王道。

在自己能力不足的时候，多付出一些，多历练一些，自己的能力就会得到提升。

我相信付出必有回报，但一定要知道，你所有的付出都必须是自己成长的阶梯。

再说一次，你的付出，一定要成为自己成长的阶梯。

否则，也只是一个漫无目的的工具人，东搞一下，西搞一下，不专、不精，几年下来，不是一无所获。

你要做的是搞好自己的规划，自己的目标。

你所做的任何事情，都是为自己的成长目标服务的。

你成长了，工资低一些，也值了，眼光自然就放长远了。

自我成长了，有能力了，你就值钱了，钱财自然就来了。

我相信，任何一个思维正常的老板，他也欣赏有能力的人，也愿意把高薪给到有能力为他创造价值的人。

三、要有职业精神

现在社会太浮躁，总想着今天付出，今天就要得到相应的报酬。

但除了报酬之外，还有一样更重要的东西，就是职业观。

什么是职业观？

我曾当过老师，只要在岗一天，我都要求自己要做一个合格的老师：传道，授业，解惑。

传道，授业，解惑这就是我的职业观。

有了职业观，我在职的时候，我都是尽心尽力去做好教育工作，从备课，上课方式的选择，批改作业，鼓励学生等等，很多方面，我都会努力以一名合格的老师要求自己。

体现出来的就是职业精神。

虽然后来由于种种原因，离开了教学岗位，但我所教过的学生，都给予我很高的评价，认为我是一种认真负责的老师。

只有树立了正确的职业观，你才会认可自己所从事的工作，才能严格要求自己，履行职业精神，才有可能在这个领域沉下心来，步步提升。

缺少了它，则心无法安宁。