杭州萧山戴村镇总工会助力职工“学有所成”“学有所证”

杭州萧山戴村镇总工会助力职工“学有所成”“学有所证”

提升职工技能，实现高质量发展，促进共同富裕，工会该如何发力？浙江省杭州市萧山区戴村镇总工会回应广大产业工人对美好生活的期待，引领产业工人技能提升，多渠道助力产业工人享有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更充实的生活福利、更丰富的精神文化生活，切实增强广大产业工人的获得感、幸福感、安全感。

校企合作，培养综合型产业工人

去年6月，在戴村镇党委支持下，创智产业学院在该镇工业园区邻里中心挂牌成立。这是戴村镇与萧山技师学院双方合作、优势互补的一大战略选择，有效推进了产业工人技能培训体系建设。成立后，该学院充分发挥萧山技师学院等职业院校的教学优势，构建“技能人才—高技能人才—工匠人才”三级培训培养体系，为培养综合型产业工人打下了坚实的基础。

“创智产业学院是携手共进、壮大高质量工匠队伍的一大务实举措，更是推动助企纾困、强化服务保障的一大强劲动力。”戴村镇总工会主席俞锋钢说。

2022年，由戴村镇总工会牵头，创智产业学院共组织企业员工开展了安全员、电工、焊工等三期技能培训，涉及40个企业和10个村的150名员工，通过线上线下的多形式学习，参加培训人员取得了职业资格上岗证，为戴村镇经济发展构筑起一支数量充足、梯次合理、技能精湛、创新能力强的优秀技能人才队伍。

今年，戴村镇总工会利用创智产业学院的优势，进一步创新举措，推进产业工人队伍技能培训工作，目前已安排了焊接与热切割作业培训、人力资源管理师培训、劳动关系协调员培训、日用五金制品制作工培训等四期培训班，收到预期效果。

以老带新，让产业工人更快成长

日前，浙江九龙厨具集团有限公司的“企业新型学徒制培训班”在创智产业学院开班，九龙公司8位师傅和30位学员进行了结对仪式。

如何让产业工人快速成长，在实践中，戴村镇总工会常态化开展“师带徒”活动，让技术精湛的优秀职工带领新上岗的学徒，通过言传身教，将自身长年积累的生产操作技艺和良好的职业作风传递下去，使学徒更快更好地适应新工作、新岗位，以促进企业健康快速发展，同时通过“师带徒”，戴村镇在全镇营造企业职工“学知识、钻技术、强本领、比贡献”的良好氛围。

在工会组织推动下，越来越多的企业开始重视“师带徒”这一技能传承工作机制，以九龙厨具为例，该企业非常重视职工在职学习，努力为职工学习创造条件，解决好生产和学习的矛盾，确保学员的学习时间。

同时，学院老师严格按照校企共同商定的培养方案，结合企业生产实际，认真备课，为全体学员和企业人才培养提供专业知识和技术服务。

校企合作，让培育更有针对性

近日，在戴村镇总工会的牵线下，杭州海尔希畜牧科技有限公司和浙江农林大学签订合作协议，由企业出资设立奖学金，帮助学校培养品学兼优、回报社会的有用之才。同时，组建大学生见习（实践实训）基地，企业技术研发中心，博士后科研工作站，为技能人才奠定硬件设施基础，校方则帮助企业攻关技术课题，满足研发产品需求，相关知识产权归企业所有，双方充分利用现有资源，发挥自身优势，实现共赢共享。

围绕企业转型升级、产业工人队伍建设，戴村镇总工会还不断推动校企合作。让企业与学校共建职业培训体系，共同培养技能型、实用型产业工人技能人才队伍。

杭州鄂达精密机电科技有限公司则实施“一企一培训”“技能+大专”培训模式，该公司已成为2023年萧山区职业技能等级认定试点企业，定点为企业培养输送车工（数控车床）四级和三级职工51名。

“我们将继续深化职工教育工程，以服务企业发展、服务职工成长为主题，充分发挥工会‘大学校’作用，帮助广大职工‘学有所成’‘学有所证’。”俞锋钢说。

（浙江工人日报记者羊荣江）