为进一步加强对新就业群体的关爱，不断提高新就业群体的归属感、幸福感、获得感、责任感和荣誉感，红山街道依托“宁小蜂驿站”常发广场站，立足新就业群体特点，探索党建引领推进新就业群体融入基层社会治理新模式，通过建立“六度 ”工作法，将新就业群体纳入区域基层治理体系，有效破解了快递员、外卖送餐员、网约车司机、网络直播达人等新就业群体基数大、党员少、社会融入感低等困扰城市基层治理的难点。
盘底数，有广度
通过扎实开展“百人万里行”和“双找”行动，红山街道在“两新”领域实现大起底、大走访、大调研，全面摸清电商、网约车、外卖、快递等新业态公司28家、新就业群体1800多名从业者情况，对辖区内的新就业群体党员一一进行了摸排和调研，建立常态化沟通机制，实现数据库动态更新，不断摸清需求，实现精准服务。同步，积极开展“双培双推”工程，成功推介辖区电商行业从业者戚伟任职公司副总，同时也已纳入2023年党员发展计划。
建组织，有密度
为外卖配送行业、快递行业、交通运输业成立红山街道新就业群体联合党支部，电商直播行业成立了玺辰企业咨询管理有限公司党支部，为新业态党支部配备专职党建指导员共商共议、专职党务工作者挂钩指导，在让辖区内的新就业群体快速找到组织的同时，推进新业态党组织发展强、党建强。玺辰企业咨询管理公司在电商行业内排名位居前列，公司以建设双强型企业为目标，积极推进支部建设。公司董事长李进龙被成功推荐为2022年“强富美高”新玄武现代化建设先进个人，并向支部提交了入党申请书。通过建立“4+N”即“1个支部+1名党建指导员+1名专职党务工作者+1名新业态党员负责人+N个新就业人员”的联系制度，畅通“两新党组织+企业负责人+党员+群众”需求诉求渠道，实现新就业群体工作全覆盖。
管党员，有精度
摸排出新就业群体25条需求清单，联合共建单位量身定制63条共建服务清单。通过“云端课堂”和“先锋夜校”，鼓励新业态党员加入“亮身份 树形象 当先锋”行动。玺辰党支部利用直播后台优势，助力街道开展“云端课堂”。街道邀请辖区内“蜂服务”成员单位为新就业群体进行授课。既有交警一大队的警员开展交通安全普法课，又有市政协委员链接资源开设货车司机专场的物流课程。
搭驿站，有热度
根据新就业群体各行业特点和分布情况，在红山新城的核心区域、常发广场的门户位置搭建驿站。在商铺、写字楼、住宅区等醒目位置增设驿站导引牌，通过新就业群体工会群、工作群等发布提示，将“宁小蜂驿站”的“广告”打出去，让新就业群体随时随地能找到驿站、立享服务。阵地围绕“8+N服务”，室外设置了充换电站、自动售卖机、活动预告牌、共享篮球场和共享舞台等，室内提供热饭饮水、雨衣口罩、医药物资、空中课堂、面包咖啡等服务。驿站建立积分兑换机制，由常发商圈党建联盟成员单位提供商户免费体验券和特色课程券等服务，实现新就业群体的志愿换积分、积分换服务；并链接辖区社会组织打造小蜂课堂，开办暑托班和“放学来吧”品牌托管。
优服务，有温度
驿站结合新就业群体所需，提供政策解读、普法宣传、就业指导、技能培训、健康义诊、心理疏导、子女托管、法律援助、困难帮扶、安全教育、应急救护等服务。设立“小蜂书房”，定期举办以“阅成长 悦分享“为主题的读书会；打造“小哥后援团”，由职能部门、街道社区、共建单位、社会组织等组团服务；打造“解忧杂货铺”，设置充电桩、安装电池柜、快递柜、外卖柜，解决小车临时停靠等新就业群体在工作中遇到的问题；发放“暖心大礼包”，为参与社区治理的新就业群体发放免费的挂脖风扇、冰袖、藿香正气水、免洗洗手液、毛巾、雨衣等夏天消暑以及冬天防寒礼包。
助治理，有力度
聘请十名新就业群体为“网格治理兼职前哨”并发放聘书。将他们编入社区志愿服务队，参与异常预警、隐患上报、突发事件直报、治安巡逻、矛盾调解等。举办“认家门成家人，优质服务显担当”行动，鼓励他们为老年人、留守儿童、残疾人等弱势群体提供送餐送物、亲情陪护、照料看护、打扫卫生、电器维修、跑腿代办、民意传达等关爱服务。定期开展“先锋小哥”“最美骑手”“暖心司机”“闪亮主播”评选，组织开展“亮身份、作表率、当先锋”系列活动，让他们通过切换身份，转换角色，发挥新就业群体职业优势，更好的融入到基层治理当中来。
红山街道打造的“宁小蜂驿站”常发广场站，是新业态从业者的服务和活动场地、是参与基层治理的议事空间、更是新业态企业稳定从业者的重要抓手。两节绿皮火车车厢的造型既代表新城紧邻南京火车站、地处铁轨沿线，也象征新城如前行的列车，始终驰骋在高质量发展的快车道。
来源：玄武区委组织部
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