法律主观劳务派遣工 非正式员工正式职工是指在劳动法及 劳动合同法 颁布实施后，指与用工单位 签订劳动合同 ，从而与用人单位存在劳动关系包括 事实劳动关系 的各种用工形式各种用工期限的劳动者，包括企业的管理。
劳务派遣公司派遣人员不算公司员工劳务派遣员工有五险一金1派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续2也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保。
劳务派遣工不是正式工，劳动合同制员工是正式工劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动的新型用工形式正式职工是指在人事局劳。
劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式实际上你与劳务公司。
由此看来，劳务派遣人员不能计入企业职工总数但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象 那么，劳务派遣的相关费用能否税。
劳务派遣工一般从事的工作都是限制性的单一的工作，其劳务人员的提拔使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位合同工由于属于本单位的正式。
建立劳动关系的单位不同正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系法律依据劳务派遣暂行规定第三条用工单位只能在临时性辅助性或者替代性的工作。
用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性一般而言，劳务派遣协议对 劳务派遣人员 的工资。
劳务派遣是编制外的人编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣。
事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位劳动力给付的事实发生于派遣劳工。
在岗职工的相关依据从业人员的另一种组成部分，其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位与派遣人员存在直接合同关系劳务派遣人员属于劳务单位的在岗职工，派遣至用工单位后为用工单位的岗位工作在工作期间，其中包括。
劳务派遣工是属于辅助工，不是合同工，待遇比正式工差很多，是当前国企规避用工风险的主要形式合同工是签订定期劳动合同，个人认为比劳务派遣工要靠谱点。
用工单位与劳动者签订劳务合同的，双方建立的不是劳动关系，所以劳动者不属于用人单位的职工，双方建立的是民事权利义务关系 中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位。
另外，还有以下区别1派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位2派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的3用工单位对派遣员工应当履行相应义务4用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳动合同制员工是正式工华为劳务派遣工转正之后是华为正式员工吗劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限一般。
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