出国劳务，不仅只要技术，还要有机遇

经过三十年的发展，中国的劳动事业取得了举世瞩目的成就，但也面临着许多挑战。

中国虽然是人力资源大国，但在中国劳动力出口市场份额中应该是第一位的。但实际情况是，中国丰富的劳动力资源与中国在全球劳动力市场的中间位置并不相称，劳动力的输出远远落后于菲律宾、印度等国家，其中四分之三聚集在东亚和东南亚。

中国对外劳务合作的发展还存在许多制约因素。其中，激烈的市场竞争、海外劳务市场准入障碍、海外劳务人员文化和专业技术障碍、信息渠道障碍、对外劳务合作管理障碍等不确定因素。

要求仍在上升

现在出国的求职者很多专业技能和语言能力都不符合外企的要求。另一方面，求职者更担心海外工作的待遇、工作时间、工作环境等问题。他们最担心的是服务机构的资质，担心被骗。

出国工作真的不是一件小事，有这样的心态也是很正确的。中介收费低不要求技术赚钱又多，发达国家 假如真有这么简单的项目，去的人早就成了片，这是很不现实的事情，千万不要心存这种幻想。首先去发达国家不是一件简单的任务。对于大多数普通人来说，申请签证是一个大问题。一些专业，如资源经理、医学专家和理财规划师，也很特殊。如果你想出国，你需要选择正确的国家。

面对海外劳务招聘的要求，很多人都不自信，有的认为自己只是普通的农民，除了种地什么也不会做，有的认为自己不擅长洗衣做饭，出国后不能自给自足。 这些农民工的顾虑,在国外工作需要一系列的培训,包括对法律法规的理解,国家的状态,工作学习的专业技能的类型,如培训课程指导的专业教师,农民工可以很快学会,但农民工一定要有自信，相信经过努力可以实现出国的梦想。

目前，中国的世界劳务正处于发展机遇与挑战并存的阶段。一方面，发达国家开始放宽海外劳务合作政策，降低就业门槛，增加引进数量。另一方面，他们更注重招聘的质量，所以提高他们的能力是重中之重。