1、如果急辞职给单位造成损失，扣钱是合法的并未造成损失的话，扣钱是违法的1急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉；辞职在提前三十天通知用人单位，符合规定的辞职情形，并且在没有给公司带来损失的情况下，扣工资是不合法的，具体的原因如下1根据相关的法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时；员工依法离职公司扣工资的行为是违法的工资支付暂行规定第十八条#160 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可；法律主观员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 单位应当为员工 办理离职手续 但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资法律客观违反有。
2、法律分析不合法1只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉法律依据；离职扣工资不合法劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据；员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解不行的话再申请仲裁 员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种协商一致预告离职被迫离职和员工违法解除 1协商一致。
3、企业与劳动者依法解除终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的劳动合同法也有相关的规定“劳动者提前三十日以书面形式；不得克扣员工工资，否则就是违法行为如果员工辞职没有根据相关规定提前告知用人单位，这属于员工违约，但是一般情况下，用人单位也不得随意扣员工工资，正常出勤期间的工资应足额支付给员工，除非因为员工违规辞职给用人单位造成；员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工资报酬，逾期未支付的，还可以责令用人。
4、劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为辞职不需要单位同意也不是必须填写公司的辞职书依据劳动合同法37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；法律主观用人单位扣发离职员工的工资是不合法的根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律客观劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动；法律分析劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门。
5、公司扣押离职员工工资是不合法的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门；法律主观劳动者正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 一如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1劳动者。
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