蜜职大讲堂 | 找工作内卷的时代，付费花钱的简历优化真的靠谱吗？

都说是金子总会发光的，

但这个过程需要多久呢？

在需要这份工作的时候，

HR却没看到你的光芒

很多时候真的只是因为你没准备好！

有些人，自身条件很优秀，面试却屡屡碰壁。

有些人，本身工作经验不足，简历一片空白，不知道写啥！

有些人，简历好几页，恨不得把自己所有过往都介绍一遍。

有些人，工作十几年，简历成分还写团员，这样低级错误。

因为你不擅长写简历，不知道如何突出自己的亮点，让用人单位更中意你。也不知道招聘单位到底看中哪些能力。

蜜职（。

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“简历优化”有其合理性

事实上，简历优化有一定的合理性，求职者愿意花钱请人润色简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多毕业生加入“大战”。有需求就有市场商机，各大机构纷纷推出简历优化等服务，就是看中这个刚需。

毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，如果说学历证是求职者的“敲门砖”，那么，简历就是用来包装求职者的“行头”，需要具有一定的吸引力。现在劳动力市场竞争非常激烈，每年都有近千万毕业生在求职，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观，内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，才能在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。

其实，最初的毕业生简历，在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，有毕业生注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，有的简历达到几十页，甚至加上了个人写真照片，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，毕业生简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。

因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是毕业生自己弄，或者找同学、老师帮忙加工、指导，如今则是花钱请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。简历优化并无不可，但前提是要保证内容真实，不能故意“掺水造假”，以免给自己留下人生污点。应通过简历尽量展示自己的专业特长、个人能力等，与用人单位的岗位契合，从而提升简历的成功率。

简历优化的流行，也从一个侧面说明，中国在这方面的教育缺位，只教给了学生书面知识，却没有传授好适应社会的能力。其实，简历就是一种应用文体，进入社会后会经常使用，写简历乃是劳动者的必备技能，在日常的语文教学中，就可以帮助学生掌握简历制作方法，比如，采取情景式教学、角色扮演、简历比拼等，让学生了解一份合格简历的标准，以及怎样将简历写得更好，能够获得更有利的竞争优势。

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专家导师经验分享

HR每天会收到很多简历，以至阅读每一份简历的时间很短，特别是在热门招聘季面对大量的简历投递过程中，HR阅读简历的时间只有几秒。

简历是非常个人的东西，就如世界上从没有相同的两片叶子一样，我们每个人都是不同的，包括年龄、性别、政治面貌、工作经历、兴趣爱好、技能侧重点等等。

而投递简历的就好比一个自我推销的过程，简历就是你自我宣传的媒介，一个出彩的简历总是能第一时间博得HR的眼球，这样才能为自己赢得面谈的机会。

简历的作用其实是告诉HR，你跟别人有什么不同，而不是去追求跟别人一致的地方，所以我们在撰写简历的时候，一定要清晰的认知自我，同时根据意向单位的招聘条件对症下药，才能最大化的提升简历投递成功率。

根据我多年的经验，简历撰写有以下几个重点：

针对性强，企业对不同岗位的职业技能和素质需求不同，因此要制作出针对性较强的简历，切忌一份简历“行走江湖”。

尽量使简历简短、有价值，hr看你的简历也许就几秒钟。

数据场景化，工作经验用场景化展现，标明数据说明你的能力。

项目框架化，这一点尤其是职场新人，跟职场经验老到的人相较缺少思维性，被认为只会执行而不会主动的思考，所以项目框架化，能很好的展现你的思维。

强调成功经验，这一点不用多说了吧。

工欲善其事，必先利其器。没有一份好的简历，浪费的不仅仅是你的时间和精力，也浪费了你的价值和才华。

如果你还在为自己的简历发愁，一次次得不到面试机会，一次次错过心仪的工作，不如停止迷茫，寻求专业人士的帮助，让简历导师帮你获得更高薪的工作。