中麦教育带你了解人事主管工作岗位职责（第一篇）

在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的人事主管工作岗位职责

人事主管工作岗位职责1

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

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人事主管工作岗位职责2

1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管工作岗位职责3

1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理; 2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题; 3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活; 4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果; 5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;

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人事主管工作岗位职责4

1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

3、负责各项费用的统计、核算及报销；

4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

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