多年来，大学鼓吹“每一个大学生都要有一份职业规划”。
实际上，这是学校拜托自身责任的一个方法，也是一种借口：
让你做职业规划了，你找不到工作，那是你职业规划没做；
你找不到好的工作，那是你职业规划没做好；
你将来30多了一事无成，不断失业，那是你自己的职业规划执行有问题
大家看到没有，“混得不好”左右是跟学校没关系的，学校在意的是它每年的就业率。
学校真的为自己每年的毕业生照相，就应该取消那个他们自己在90年代中期发明的《应届生毕业三方就业协议》，这个登记表，不但形同虚设，逼着自己的学生造假，假装找个单位敲个章就算毕业了，而且规定了违约金，只让每个毕业生在毕业前大量的求职时间内只找一份工作。没有比较，这就是赌命的思维和枷锁，选择了就要从一而终。
用计划经济的思维灌输给每一个纯真的孩子，却在毕业的那天就立即将他们推向市场经济之中，让他们跟资本主义去参与竞争甚至做斗争。这是相当残酷的，也是当下毕业生职业迷茫、无法做真正的职业规划的主要原因。
最简单的，学校从来不在学校内开设或者讲解的，有如下课题或者命题：
简历中写不写期望工资，写多少，怎么写？
如何投递简历？
找一份工作大致要投递多少份简历？
我可以投递哪些岗位？
社会中的企业为何会辞退员工？
我被裁员了，该怎么办？
工资如何谈判？
《劳动法》和《劳动合同法》的区别，主要讲了哪些内容？
什么是体制内，什么是体制外，两者主要区别在哪里？
为何那么多人报考公务员？
我有没有必要考研？
研究生毕业时跟本科生有什么区别？
毕业后如何选择就业城市？
就业城市就是定居城市吗？
家里有弟弟的女孩该如何规划职业发展？
独生子女适合什么样的职业道路？
留学好不好？
哪种留学的性价比最高？
社会中哪些岗位工作比较忙，哪些比较闲？
企业都是五天八小时工作制吗？
有没有拖欠工资的现象，比例大概多少，如何规避？
回老家工作的难点有哪些？
留在大城市，一般如何解决房产问题？
为什么鼓励生二胎、三胎和多胎？
如何拒绝加班的工作？
职场中为何会有关系户？
实习期、见习期、放养期、试用期，有什么区别？
干部身份有什么用？
档案在哪里，有什么用？
什么是政审，有什么流程？
常听说的第三方背景调查，又是什么，怎么查，查哪些内容？
学士、硕士、博士学位被延毕了，怎么办？
学位没有拿到，该如何就业？
大领导和小领导意见不统一，我该听谁的？
金庸武侠小说的男主快意恩仇，在现实中对不对？
前半生和后半生，大致以什么为分界线？
性格测试有没有用？
星座、血型、九型人格、性格色彩等等，哪个可以作为事业的依据？
大学期间要不要谈恋爱？
3万6的IT技能、ERP实施顾问、新媒体专员、产品经理等培训，要不要参加？
社会中，为何会有富二代，遇到富二代该如何相处？
时至当下，户口还有哪些作用？
每个城市，获得户口的难度大概有多大？
以上，中国的所有大学，几乎没有一个给出答案。但是，学校却有意夸大了职业规划的作用。
其实，大学毕业后就业不好的情况，跟经济大环境有些关系，更与市场上的大学生多寡密切相关，过去大学应届生每年毕业100来万，现在是1158万，加上海归每年回国七八十万，还有往届未就业的再来几百万，加起来就近2000万的竞争者。
这还不谈那些更多的灵活就业、想再就业的全职太太、失业、中年危机、创业失败的人。因为竞争过分激烈，很多人甚至愿意先来免费试用，即试用期不要工资。面对别人的无序竞争，你的职业规划做得再好，也无济于事。
有人又说道专业，其实没几个人喜欢自己所学的专业，专业又不是自己所选。当初的专业都二三十甚至四五十年前设置的，早就过时了，大多数人毕业后只能岗位不对口找到工作。但是公务员、事业编、央企国企的招考，又严格要求专业对口。所以大学毕业的人，生存在两个极端之间，感觉是莫衷一是的。大前提就不清楚，如何做职业规划呢？
毕业后，有少部分人有先见之明，参加了各种职业规划辅导，买了各种职业规划公司的培训、性格测试。然后，自己做设计的，职业规划的结果说自己适合做艺术家；本来人事行政工作做得好好的，性格测试出来说自己适合做工程师；更有甚者，算出来自己适合做公务人员、企业家、银行家、科学家......这叫啥职业规划？
再后来，都工作十年了，大多数人都说自己一事无成，工作不敢裸辞，收入不高，想创业也不知道创啥、咋创，急需职业规划！
之所以人生不成功，肯定是因为毕业后这么多年自己没有一份清晰的职业规划......你这就是个常态，不是个别问题，大家大多如此，跟职业规划有什么关系呢？你当初规划了，现在就成功了？也许还不一定比现在好。
那么，中国到底有没有职业规划呢？有，还是没有？不来虚的。
我们来梳理一下真正的职业规划。目前在中国，实际上就分三种：
一，短期职业计划；
二，性格测试；
三，愿景规划。
整体来说，第一个，也就是短期的职业发展计划，是有用的。其他俩（性格测试、远景规划），在中国，都是假的，而且是骗人的。
中国没多少可以规划的余地，连规划的土壤都没有，也规划不来。告诉你它能给你规划的人和机构，大多是骗人的，不仅仅是收你的智商税 ，还是玩弄你。类似理财一样，你盯着别人虚夸的超过10%的年化收益率，别人盯着的可是你的本金。
那么，如何识别这种骗子呢？
他们有两大特征，满足一个，就是骗子。
骗子特征1）：让你做性格测试
这个让你做性格测试的人，就是个小骗子，套路是用国外的理论让你重新认识自我，你会碰到一套似是而非的测试题目，会觉得“高大上”，结果使你更加迷糊，然后心甘情愿掏钱给它，买这个测试方法和测出来你适合做“医生”“律师”“艺术家”“工程师”“公务人员”等等工作的结论。
这种偏重于性格测试的，实际上是卖测试软件的，我们将之叫做收智商税的。
我女儿也让我做性格测试，她在高一这个年龄，特别喜欢此类“通过认识自己去认识世界”的逻辑，学校也是这样教的。比如一份工作，学校从语文到英语书，都是要他们选择自己喜欢的工作，而不是选择愿意录取自己的工作。
我今年做一次，无非花个5分钟，去年拒绝过了，但我明确告知她，这个是没用的，也是骗人的。骗点钱倒是无所谓，更可恶的是性格测试会骗取大量的青春、激情和芳心。
其实学校也会变，到了大学，就会提醒他们去找专业对口的工作。毕业后让他们找行业有前景的工作，好像懵懂的少年还能看出来哪个行业有前景一样。
骗子特征2）：个人远景职业规划
这种骗子，是另一种，就是告诉你，超过5年以上的职业发展它也能帮你规划。这种是更大的忽悠，就类似算命先生风餐露宿在街口、桥头，却能帮你算命一样。
这种受众很多，收入越低越容易迷信。
收入中等的人则比较务实，不信这些，他们知道这些有的没的的，没用，不接地气，所以收入中等的人不信。
收入越高的人也反而更相信，这不应该，收入高了，理论上情商智商都在人之上，怎么会迷信的？
因为，中国是权威的计划经济往市场经济过渡的经济社会，所以绝大多数富人不是靠着市场公平竞争而是巧取政策先机和市场漏洞，也就是投机取巧达成的富裕，大家看下“机”和“巧”的字眼，他们的成功和拥有，大多不是依靠他们后天的好学、努力、勤奋、刻苦、钻研、技能、创意等等来达成的。
所谓选择大于努力，就是他们的写照，也是说的他们，“选择”是个中性词，实际上应该用贬义词来形容，这里的选择就是“机”和“巧”。
只不过大众会误解，以为真的是“选择智慧”，选择智慧是一种褒义词，实际上本质是投机取巧，并且更多是靠着先天继承而非后天的努力来获得机会。
大家看下这种偷换概念之能事，将一个负面的东西（投机取巧）换成了大众崇拜的充满正面的事物（选择智慧）。对天生的东西产生了迷恋，就容易相信佛祖、相信冥冥之中、相信运气、相信命运、相信算命。
这些人也都是凡人，就是你身边那种位高权重且富的人。马云马总也是其中之一，他也是个大俗人，这也是他信气功大师的原因。
所以，这些富人是大多相信算命的，相信有超过5年甚至10年20年的个人长远规划，相信冥冥之中能有一种超越历史时空和自然界的超能力，梦想能预见未来，他们相信命运。
那么，以上结论，如何佐证呢？
中国只有短期规划
你目前处于失业状态，或者你是个应届生即将毕业，你是个正常劳动力，你的职业计划应该是这样的：
先找个不是那么容易消失的行业，然后
迅速实现就业，能利用之前的工作经验和技能最好，不能也行，先低姿态进去；
熟悉行业之后，增加技能，摸熟流程规律，再在不辞职的情况下找多个工作来比较下，实现
在职跳槽，达成加薪、晋级、换行。
这第二份工作，才是你真正的工作，可以做久一点，至于多久，5年、10年、20年，得看
天时、地利、人和、运气、关系，以及接下来几年的
社会变迁和
行业迭代，预测不来；
第一份工作，是为了解决迅速回归职场的“
在职”二字，
在职跳槽比
失业求职难度小很多，也更容易获取更好的职位和收入。
工作稳定后，在工作时间之内
侧重主业工作的发展、技能提升、行业的熟练程度增长，同时业余开发
一两个副业收入，并具备一定的
投资理财技能，后两者对工资收入起到补充的作用。
你当下是在职状态，只是一眼望到头，当下的工作你也不满意，那就省去了步骤1；你现在工作已经不错，那就直接执行步骤5即可。
所以，刚刚上段这5个部分加在一起，这就是最好的职业发展计划，可以算作短期规划，历时1-5年，这是靠谱的职业规划，也是真正的中国的职业规划。
性格测试、长期规划，这俩为何不靠谱？
如果谁能从此规划好未来，那他就不愁未来了，因为他能规划，势必能预知未来。不过，这显然是不现实的，根本没有能规划的长期职业发展，就跟你不能预见未来一样。
连某个城市哪个小区的房价如何，接下来是上涨还是下跌，你都不可能预见得来，某只股票明天的上涨下跌也基本预测不来，何况你只是一个商品机器中一颗螺丝钉的打工生涯。
新冠不跟你打招呼，俄乌冲突你也无法改变，地缘危机你无法预测，国度你没得选择，政策不受你影响，城市不少你一个，企业不受你控制，领导不会听你的话，流程不是你制定的，运营不考虑你个人的因素，面试主要看对方愿不愿意录用你，失业你没有保障，创业你被盘剥得倒下，生病你倾家荡产，潦倒你无人顾问......你能规划的是什么？
你能做主的就是自己埋头苦干，祈祷运气，期望下一次裁员失业别这么早到来，希望多年后你猛抬头，自己也小有所成，而不全部是别人的成功。
所以，无论是否被裁、失业、在岗，还是应届毕业，你都根本无法规划，或者这么说，规划就是一个伪命题。
规划这种先入为主的错误想当然，不知贻害了多少人，导致他们弯路一走十年、二十年，甚至一辈子。规划你能改行做个医生，你就能做医生了？说你适合做企业家呢？......我看你适合做政治家，要么梦想家！
中国的客观限制太多，个人力量渺小，根本没有你规划的空间。下面的文字，是本文的核心，今天你看到了，是你的幸运。
在中国，国家、城市和大公司集团，相对可以规划，你个人实际上是不好规划的，你只能做个短期的职业计划，比方说1-2年，并且在执行中不断去优化和调整计划，这才是真正的中国的职业规划。
其他那些性格测试机构、大学就业办提倡的职业规划、给你做生涯规划的人、面试中问你“如何职业规划的HR”，基本都扯淡，他们自己也不会规划却来问你如何职业规划。
市场风险、家庭约束、政策风险，随时都会发生；加上如下特有客观限制（入学名额、学习条件、参与机会、关系、学历、资历、户口、身份证、清白、居住证、暂住证、驾驶证、行驶证、车牌、车位、社保城保镇保、养老统筹、公积金、房价、准入制度、本地保护、个税和税收、婚房、学区房、入学名额、医疗、养老，等等），你根本规划不来，你的个性和所谓性格，不名一文，根本没用。你认为自己可以做长久的职业规划，那是因为你误判了形势，你将自己当成了公主和太子，实际上你是个贫民，注意，是贫民还不是平民。
以上三大段，是大实话，普通的中国人不到40岁不惑年龄，很难明白。
肉体不再长高，所以，这才有了成长的过程。
其实也好辨别，在中国，从主观也就是“我”来出发的规划，是假的，规划不来的，比如下图左边橙色部分“认识自我”，就是忽悠人的，他甚至自己都不知道这是在忽悠你，可怕到了这种程度；从客观条件来出发的规划，比如右侧绿色的“认识世界”，是可行的，了解和认识外部世界，不断小结规律、归纳心得，在结合自身，学以致用，这就是靠谱的。
总之，大家参考：
短期职业计划，是在中国可行的职业规划；
长期职业规划和让你做的性格测试，都是扯淡。
回答下本篇的题目，既然大多数职业规划都是骗人的，那么如何甄别呢？
方法其实很简单，让你做性格测试的机构，其职业规划肯定是骗人的；不做性格测试的职业规划，相对可以规划规划。
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