保密费包含在工资中(保密协议保密费包含在工资中)

1、保密费不属于工资的组成部分如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同，这是符合规定的，也是合理的法律分析企业为了保护自己的。

2、而保密费是基于劳动者岗位特殊，作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额，属于工资的组成部分法律客观国家统计局关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成 一计时工资 二计件工资。

3、法律分析可以，保密协议不额外支付费用也是可以的法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人。

4、法律分析保密费不属于工资，补助属于工资法律依据中华人民共和国劳动法第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律。

5、3针对在职人员，以保密抵押金的形式从工资中扣除，无泄密情况时全额返还4针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，按照保密年限发放这里需要说明，企业可以发放保密费，但是并不意味着没有发放保密费，员工就没。

6、至于保密费是否可以工资中，根据国家统计局关于工资总额组成的规定 第四条规定“工资总额由下列六个部分组成 1计时工资 2计件工资 3奖金 4津贴和补贴 5 加班 加点工资 6特殊情况下支付的工资。

7、法律分析单位未明确单独支付保密费用的，您可能无权要求单位相应赔偿保密费用保密义务是法定义务，不需要支付保密费用法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人。

8、保密费可以含在工资里，补助属于工资。

9、我在一家公司人力资源部工作现在，我们公司老总硬性要求在保密合同中规定将保密费含在工资中，且事前未与员工达成一致意见，请问如何操作合适能否对技术泄密赔偿金额比例给个建议读者IreneIrene贵公司老总就公司的。

10、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据保密费是基于劳动者岗位特殊，作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额，属于工资的组成部分。

11、3针对在职人员，以保密抵押金的形式从工资中扣除，无泄密情况时全额返还 4针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，按照保密年限发放 这里需要说明，企业可以发放保密费，但是并不意味着没有发放保密费，员工就没有保密义务。

12、要看这个“保密协议”中是否有“竞业限制”，即两年内不同意在同行企业工作如果不是，如果公司在聘用期间保密，保密费就不用交了如果协议包含在工资中，就意味着公司已经支付了如有“竞业限制”，离职后应按月支付保密。

13、操作提示1工资中包含保密费的做法属于无的放矢，对企业没有意义2如果企业的意图在于阻止劳动者离职后从事竞争业务，则应在合同中约定竞业限制补偿金数额，并在员工离职后按月及时支付补偿金认识工资工资是指雇主。

14、法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一 第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人。

15、应该不包含在内，如果包含在内，应为基本工资为xxxxx元月，其中保密费xxx元月。