现代化施工现场的考勤管理要求

长期以来，由于建筑工地人员数量多、人员结构复杂、施工单位多、人员流动性大、人员素质参差不齐等特点，建筑工地的考勤一直是令管理者头疼的问题。传统的考勤方式存在他人代打现象严重、受外界影响导致考勤设备准确率低、人为干预因素大等问题，这无形中制约了工程企业的发展，为工地现场带来了不稳定因素，低效落后的人员管理方式与现代化的施工现场环境也也形成了明显的对比。因此，使用工地实名制考勤平台改进现场考勤模式势在必行。

为了改变目前现场考勤的上述情况，很多工程项目都在积极采用现代化的考勤管理方式，使用工地实名制考勤平台来统计和整理考勤数据。总结起来现代化施工现场考勤的要求如下：

（一）、简单易用，适应性强

现场工人普遍文化程度较低、年龄较大，对现代数码产品不够熟悉，工地考勤设备一定要好用易操作。因为施工现场环境复杂，工人经过一天的劳动往往面部特征变化较大，人脸识别考勤机要保证识别准确度和识别速度。

（二）、能有效防止各种考勤作弊手段

施工现场由于人员结构复杂，良莠不齐，代打卡的现象屡禁不止。工地实名制考勤平台和现场人脸识别考勤机必须有严格的手段保证工人无法考勤作弊。

（三）、数据可信度高

当发生劳资纠纷时，工人是否到达现场工作最有力的证据就是工地实名制考勤平台中记录的工人考勤数据。考勤记录作为工人工资发放的依据，必须非常准确，工地实名制考勤平台也需要按照项目的要求，自动整理统计考勤报表，减少工地人力的投入。

工地实名制考勤平台与人脸识别考勤终端在工地上的应用，是现代科技进步的结果，切实为施工现场解决了问题。相信未来会有更多先进的技术方案应用于工地，提高工地的信息化水平，更好的保护农民工的安全和权益。