面试高频问题：为什么面试官问职业规划问题？

在面试中，经常会被面试官问到“你的职业规划是什么？”，很多人很惧怕这个问题，因为太好高骛远了不行，太没有想法了不行，太具体了不行，太笼统了也不行，说太多了不行，说太少了也不行，好像怎么回答都很难让面试官满意，真是一个让人头疼的问题。

经常有人一上来就是：

我想在两到三年内能够独当一面，解决公司的复杂性问题，在业务熟练之后积极学习管理知识，成为综合性人才；

我会提高自己的运营水平，3年内形成成熟的运营思维，同时我也期望通过自己不断努力，能有机会带领团队，成为合格的管理者；

我希望能够先快速融入团队，熟练掌握各项技能，在三年内成为业务骨干，帮助新人成长，为团队赋能；

你是不是也在面试的时候说过？！以后千万别这么说了！

面试高频问题：为什么面试官问职业规划问题？

首先，我们分析一下面试官问面试者未来职业规划的目的。不外乎以下几点：

1.求职者对自我的认知；

2.求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度；

3.求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力；

4.考察求职者工作的稳定性；

5.考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

在了解面试官心理状态的基础上，回答职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1.充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业；

2.了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当与公司发展相贴合；

3.不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升；

4.说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位；

5.一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

职业规划没有标准答案，更没有对错之分，只有合适与否。所以，不必照搬网上的模板，只要是你深思熟虑确定的规划，大胆说出来并没有什么不妥。毕竟面试不仅仅是为了拿offer，更是要找到一个和我们职业规划相适配的平台，这样的双向选择，才能更好互相成就。

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