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委托人应在委托书中“同意”、“反对”或“弃权”意向中选择一个并打“√”/武威电工证怎么考,对于委托人在本授权委托书中未作具体指示的,受托人有权按自己的意愿进行表决。
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企业在与员工约定试用期条款后,对于试用期的员工往往要进行试用期考核,以决定是否继续录用武威电工证怎么考。但是企业往往会存在一个误区,即试用期内只要对员工进行了考核而员工考核结果是不合格,企业则当然有权利将其解雇。而实际上,依据《劳动合同法》的规定,用人单位试用期解除劳动合同有三种情形:一是不符合录用条件,三是过失性解除,三是非过失性解除。其中,第一种和第二种情形可以随时解除,并不需要支付经济补偿金;第三种情形需要提前30天通知,并需要支付经济补偿金。通常企业使用第一种情形,以不符合录用条件解除。在本案例中,公司没有特别说明公司的录用条件,解除劳动合同时也没有将考核不合格与录用条件相关联,所以公司解除劳动合同是没有明确法律依据的。就本节案例而言,如果公司在员工手册或劳动合同中特别约定试用期考核不合格属于不符合录用条件的情形,则公司获得胜诉的机会将大大增加。
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