当时的外派员工很多来自于经济发达国家，中国国内的科技经济与之相比都要落后，所以给予外派员工高一点的报酬也类似一种损失补偿，至于休假等费用报销，也有其合理性，如我当时所在的外企每年给外派员工一个月探亲假，并由公司承担路费，用意；1 根据企业会计准则第9号职工薪酬，职工薪酬包括1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4住房公积金5。
选有这个要看是因为什么业务支付工资了，大部分都是费用化，因此是选有费用化的含义是是指企业支付的支出，将其转入到当期费用，比如管理费用销售费用等比如资产达到预定可使用状态后，所发生的直接费用，就要费用化；建立等级薪酬体系，让每一个薪酬都有进阶的机会，同时按年龄和公龄进行等酬金及发放。
不走应付职工薪酬，直接费用化，这种处理方式在新会计准则中是不可以的，如果你们公司执行的是老的会计制度，这样做也可以但税费是不能省的 只是跨越了应付职工薪酬这个科目借管理费用福利费 贷现金 贷应交；1与内在报酬相比，员工和企业更关注外在报酬，即薪酬，因为此部分比较容易定性，同时也容易衡量，同时还便于在不同的个人公众以及组织之间进行比较，而内在报酬则难以加以清晰的定义讨论或进行比较和谈判 2员工对薪酬的抱怨并非一定是。
与公司的主要经营服务项目直接相关的人员工资进入成本，如餐饮业的厨师的薪酬，就应该计入成本，如果是一个收银员，可以费用化处理主要还是看你公司的主营业务是什么，提供的主要服务是什么另外再说一句，会计是一门学问。
薪酬费用化的方式有哪些
1、目前，个别企业为提高职工薪酬的发放水平，减少工资总额的占用额度，擅自将一部分应当由“应付职工薪酬”列支的补贴和职工福利费进行费用化，列支于成本费用为规范应付职工薪酬的管理与核算，应当将企业按月按岗位按职级。
2、D 采集社会公开信息政府部门招聘网站有关协会等也会定期提供薪酬调查数据，这些信息往往在公开渠道就能够获得E 通过专业机构进行调查委托专业的人力资源咨询公司进行调查，这种方式需要产生费用但是获取的数据可用性。
3、是研发阶段人员工资计入研发支出，研发人员工资属于费用化支出企业的研发费用以是否形成无形资产为标准，划分为费用化和资本化两种方式加计扣除。
4、一要考虑对公司的影响，有利于公司长远发现的薪酬改革，顶住压力也要推进短期见效，长期对公司不利的改革，还是要慎重改革前要对薪酬改革方案进行评估 二要考虑薪酬分配方案的科学合理化，既要强调薪酬的激励作用，要有差别，要体现实绩。
5、技巧1补偿性原则 要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣食住行费用，和补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用2公平性原则 要求薪酬分配全面考虑员工的绩效能力及劳动强度责任等因素，考虑外部。
薪酬费用的构成
1、研发费用应该先计入研发支出，然后，可资本化的转无形资产等，应费用化的转管理费用等借研发支出资本化支出 研发支出费用化支出 贷银行存款 应付职工薪酬 等 发放工资时 借应付职工薪酬 贷库存现金 等 结。
2、工资资本化的意思是指企业的人工成本，人工成本的支出如果资本化，就意味着人工费用将转化为企业的资产形成了资产就不会影响当期损益，如果薪酬费用化，就意味着人工费用将转化为企业的费用，从而影响当期利润职工薪酬作为。
3、人力成本费用率=薪资费用+福利费用营业收入，该指标用来评价人力资本投入的产出效率 人力成本投资回报率=薪资费用+福利费用+税前利润薪资费用+福利费用，该指标用来评价人力资本投入的产出效益 例如，一个公司有5个销售区域，人。
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