环卫工人绩效考核办法(环卫工绩效考核方案范本)

分项检查评分表和检查评分汇总表的满分分值均应为100分，评分表的实得分值应为各检查项目所得分值之和，分项检查评分应采用扣减分值的方法，扣减分值总和不得超过该检查项目的应得分值当按分项检查评分表评分时，保证项目；\r\n第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日\r\n第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法\r\n第四十条用人单位在下列节日期间。

三薪酬标准保洁员的月基本工资为800元，月绩效考核工资基数为800元，满勤奖为30元，工龄工资为100元即该员工每在公司做满1年，月基本工资增加100元绩效考核分数为100分，每分为8元，每月进行绩效考核，每扣1分；1着力保障职工合法权益建议政府根据有关法律政策规定和实际工作需要拨付必要的经费，保障环卫职工法定节假日加班工资按政策法律落实到位，同时建议政府适当增加环卫事业编制，使符合条件的环卫工人通过考核转为事业单位职工，让。

建议采取更加统一和明确的政策办法，为环卫工人增加岗位补贴，保证一线环卫工人月工资略高于当地最低工资标准，并建立正常增长机制，使环卫工人工资收入增长与当地经济发展相匹配 二提高福利待遇环卫工人一年365天都要工作；清洁工是很脏的，也是很累的，一个月的工资也就2200元，一天工作8小时，有时候需要加班会给点加班费，城市不一样，具体收入也不同，一线城市还有4，5000的。

环卫工人绩效考核管理制度

1、环卫工人被人们赞誉为城市黄玫瑰马路天使和城市美容师，主要负责街道卫生保洁工作，每年10月26日为环卫工人节 篇一 一两化提升环境卫生管理水平 1制度健全化我所将按照四川省城市市容和环境卫生管理条例四川省城乡。

2、以下是我帮大家整理的环卫工人安全生产月活动总结精选5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家 环卫工人安全生产月活动总结1 一工作开展情况 一卫生整治情况一是我村继续加强辖区内卫生环境的治理及维护，主要对主干公路沿线路面。

3、五注重宣传，树立典型，以点带面，促进环卫工人整体素质提高一线保洁工人王大梅被湖北省住建厅评为首届“湖北十佳城管人”修理工人聂兴茂被恩施州人民政府评为“十佳环卫工人”，成为了我所所有员工的标杆和学习榜样，大大地激发了所有。

4、企业KPI绩效考核的四大指标设置策略\x0d\x0a\x0d\x0a一业绩指标\x0d\x0a\x0d\x0a是考察各部门及各员工在固定的时间内完成公司既定目标的一种可量化的指标，该指标完成情况是与员工的薪资挂钩的，同时也是。

5、“目前大部分监测地区都达标，即使不达标也只是需要调整机械清洁的频率和时长，不与环卫工人的绩效考核挂钩”杜先生告诉记者，“以克论净”的标准实际上只是为了让路面清洁检查更加标准化“我们之前都是肉眼检查，但是这个标准。

6、4监管和清理兴乐路两边的小广告及乱贴乱画等5监管和清理建筑垃圾6对本辖区内的机关单位个体门市居民住户摊点的“门点三包”进行监督管理7环卫工人应积极配合环卫所的管理工作，并服从领导安排，确保街道。

环卫工绩效考核方案范本

2 绩效工资环卫工人的绩效工资根据工作表现和工作量进行考核，一般在基本工资的10%~20%之间3 加班工资环卫工人每月加班时间不超过36小时，超过部分按照15倍工资计算4 岗位津贴环卫工人根据不同的工作岗位，享。

一组织环卫局工作人员开展集中学习培训，加强绩效考核管理 环卫局始终坚持开展每周集中学习培训和每天自学20分钟活动，积极组织工作人员认真学习政府工作报告法律常识业务专业，质量管理体系等通过学习营造了一个民族团结，共同进步的良好。

最高工资标准为每月3000元此外，根据银川市环卫工人工资标准实施办法，环卫工人每月还可以获得一定的绩效津贴，绩效津贴标准为每月按照当月实际工作时间计算，每小时10元，每月最高不超过1000元。

一方面，回顾xx年总体工作，利用“第二次环境整治年”的有利契机，环卫站硬件设备得到有效增强，增加包括新型垃圾清运车一辆洒水车一辆，增加环卫工人10个，其它环卫专用设备若干软件方面建章立制，建立健全台帐资料，通过制定科学合理的考核制度。

三是加强环卫工作的投入，将进一步加大投入，完善各项管理制度，配备环卫设施，提高环卫工人的待遇，调动环卫工人的工作积极性做到资金投入到位，人员上岗到位管理措施到位四是加强监督检查考核力度，确保工作落实到位建立。