35岁对大多数打工人都是一个槛,

要是超过35岁,或者年龄更大,

即便有清华学历加持,

在就业市场上也很难保证有足够的竞争力。

随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜,

低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。

58岁清华毕业

找不到超5000元的工作

2月22日,北京商报记者调查发现,目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区,老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。去年8月,面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。

“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上,各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。从岗位信息看,保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位出现的频率较高。

王叔叔在网站上线之初就投递了简历,今年58岁的他毕业于清华大学,退休前在一家外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工作,我自己身体也很好,有精力投入每周5天的工作。”王叔叔表示,自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作,对行业和公司规模没有要求,期望薪资在5000元之上。

虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持,但王叔叔的“再就业之路”并不顺畅。 “网站上招聘企业不多,和我专业对口的企业更是少之又少,从去年8月开始投简历,近半年的时间里,没有企业联系过我。”

对此,有网友评论道: “58岁高学历找不到工作,很大程度说明了国内99%的工作都是非技术型,非创新,是体力劳动。所以35岁之后体力一旦下滑,就容易被淘汰。这个时候,高学历反而成为了一种弱势。”

“这个年龄的就业方向恐怕只有吉祥三保了:保安、保洁、保姆。”

“58岁清华毕业,那一定有上万的退休金,干嘛要工作?和年轻人抢饭碗。”

“这么缺钱吗?58岁退休了,该享受享受天伦之乐了,祖国大好河山看看,田园风光走走,睡觉睡到自然醒,吃点好的。这个年纪还去工作,被小青年使唤来使唤去,就算小青年好意思,老人的面子上过得去吗?”

“不是缺钱的问题。我妈刚退休2天,又返聘回医院了。让她好好休息,根本不听的。”

“35岁被裁,65岁退休,中间30年爱咋咋滴。”

“找工作35岁嫌老,退休60岁嫌小,马上延迟退休到65岁,竞争更大,可能45岁就失业找不到工作了。”

60岁又还是“红利期”

35岁已经“太大了”

人口学中,年龄在60到69岁的人,被认定为低龄老年人口。然而,这个词汇往往给人一种感受,仿佛要置老年人于一种赶鸭子上架的窘迫,又好像有人拿着大喇叭在催:才60岁,你还年轻,还可以创造价值,该继续干活了!

在就业市场上,35岁已经“太大了”,60岁又还是“红利期”,荒诞感这不就来了?确实,以当下人们的平均寿命和健康水平来看,60岁并不是一个孱弱的年纪,当然可以继续发光发热,当然可以理直气壮地担当“红利”的名号。但反过来说,人们并不是为了成为经济学家口中的“红利”而劳作奔波,人们为的是生活,甚至为的是事业和理想。

客观理性剖析“低龄老年人”这个词,可以说,这并不是鼓催一批尚有余力的人继续工作,而是让老年人活出自己的精彩。讨论的方向,原本应该是如何给老年人更多的机会、更大的空间、更方便的途径,让他们看到更多希望,点燃他们的生活热情,让他们在这个社会有更多的“存在感”“主场感”,有更多发光的舞台,在社会活动中找到自身意义,而不是被嫌弃、排斥乃至遗忘……更不是去讨论甚至去强调“他们还能创造多大的红利”。

来源:新闻晨报综合北京商报、九派新闻、新浪微博、网友评论 丨编辑:冷兵丨审校:田原丨签发:安辉

点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论

微信小程序

微信扫一扫体验

立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部