以产业需求为导向培养人才 建立公益性招聘信息平台

在访企拓岗行动中，省政协委员、宁波工程学院院长邵千钧走访了不少先进制造业集群相关知名企业。他发现，这些正在转型升级、谋求创新的企业急需掌握新技术、具有前瞻性的人才。

“一边是招工难，一边是就业难，这种结构性矛盾背后的原因主要有两个，一是人才培养与产业需求的匹配度不足，二是人才供求双方的信息交流不畅。”邵千钧说。

邵千钧认为，应用型大学在专业设置和培养方案上，应随着社会需求的变化而变化，形成以产业需求为导向的人才培养模式。“这与政府工作报告中提到的是一个意思：促进创新链产业链深度融合；推动职业教育与产业深度融合。”

他表示，一方面，随着技术更新迭代加快，学校应加大力度开展人才培养模式和课程体系改革；另一方面，新兴产业的兴起，呼吁年轻人要具备多学科融合的知识背景，“像机器人制造，机械、电子、材料、控制……各方面都涉及，需要我们设置新的专业、培养复合型人才。”

此外，邵千钧建议，政府应牵头建立高效可信的公益性招聘信息平台，利用大数据实现供需双方的精准匹配。“让学生知道企业的需求，企业又能找到合适的学生。”

他提到，近两年，学校有超过半数的学生会做出考研、考公考编等慢就业选择，特别是受疫情影响，体制内岗位更受学生家长青睐，但学生自己在就业选择上存在困惑和迷茫。

“这其实是就业指导的不足，就业指导不仅是针对行业就业的指导，也包括对整个人生的规划。这种规划应当是持续性的、不断修正的。”邵千钧建议，学生尽早接触生涯规划教育，在专业选择、就业选择上具有主动性和积极性，而不是听从父母的选择，或是随大流。

在考公考编热潮下，邵千钧建议事业单位招考的时间能提前到上半年或前一年的秋招。“这些岗位的招考是相对滞后的，如果能尽早放出来，没有被录取的孩子们能早点把心定下来，就不会一直拖着，能够尽快地寻找其他岗位。”

“寒冬已经过去，春天必将到来。随着我国经济复苏，特别是现代服务业人才需求增长，再加上线下招聘全面恢复，招聘效率提高，今年下半年的秋招情况预计会有所好转。”邵千钧说。