军队文职值得考吗？一文帮你弄懂军队文职人员考试！

题库来源：优题宝公众号

一、什么是军队文职

中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

文职考试简单分为公共科目和专业科目两部分。

公共科目包括两部分：

一是岗位能力，主要测查应试者与拟聘文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素，包括言语理解与 表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

二是公共知识，主要测查应试者对政治基本理论的掌握程度，对国内外时事和重大热点问题的熟知程度，以及经济、法律等其他理论的运用能力;对公共基础知识的掌握程度、具体应用以及信息获取能力；对国防和军队基本制度、文职人员制度、安全保密制度的认知程度，以及为国防和军队建设服务的思想意识;运用知识分析判断的基本能力和解决问题的能力。包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识等。

专业科目：

专业科目即考察考生的专业基础，需要大家根据自己专业进行备考复习。

专业科目包括：哲学类、经济学类、历史学类、理工学类、文学类、农学类、艺术学类、教育学类、管理学类、法学类、医学类、外国语言文学类、图书档案学类。

二、军队文职有哪些优势

新《条例》明确，文职人员是军队人员的组成部分，理应成为社会尊崇的新职业。

第一、身份比肩公务员：

新《条例》从在国家层面，明确文职人员是国家工作人员。

在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。

这样定位反映了文职人员的职业特点，有效解决以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。

第二、工资参照现役军官：

取消原来的属地化工资政策，改以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度；

有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。

第三、待遇保障全配套：

住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。

文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。

福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官相同。

此外，军队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也能做好军地顺畅衔接，有效地解除了军队文职人员的后顾之忧。

第四、职业发展空间广阔：

新修订的《条例》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。

文职人员通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行。

文职人员任用方式在聘用制的基础上增加了委任制，也可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

《条例》对文职人员的辞职、辞退和解聘条件作了原则规定，确保文职人员职业更加稳定，发展空间更加广阔。