某老师：校长、1位校长助理；5位副校长；办公室主任、副主任；教务处主任、副主任；总务处主任、副主任；政教处主任、副主任……3个处就有6个副主任；年级主任（组长），3个年级，副主任也有6个；还有图书室室长，文印室室长，卫生室室长，宿舍楼楼长（一般两个）一个学校多少官？我也数不清了！你能数清吗？看图：
一所学校，多少官？谁能数得清？
学校为何要设置这么多官？
说明学校需要处理的事情太多了！官少了处理不过来，为何？人手不够。需要设立这么多的官职！加上要求当官的老师实在太多了！甭管自己是什么性格？反正自己想当个官，不想当个大头兵！如果设置官职少了，怎么安排这么多想当官的人呢？所以，必须要设置这么多官职。如果，没有这么多官职，很多老师可能就没了奔头！
也说明很多人不是专心致志、聚精会神教书育人，而是想做官！
另外，想当官就要托关系走人情，造成上级领导需要提拔的关系户太多！有上级直系亲戚，有上级拐弯抹角的亲戚；有校长自己亲戚；还有经常给校长送礼、巴结校长的人……怎么办？所以，只能设置更多的官位，以解燃眉之急。
看到这么多原因，老师们也就命脉其中道理了！当然，也有老师讨厌当官，就一门心思好好教书，可是，经常被当官的使绊子！好好教书而不得！苦恼！
学校这么多的官，会造成什么后果？
官多之后，必定人浮于事，会形成三个和尚没水吃的状况。看到自己面前到处是官，大家会大眼儿瞪小眼儿，谁都不干活！教育教学质量只能下降，不能提高，有时候，教学质量会惨不忍睹！官多了之后，互相扯皮，互相争斗，争宠，争好处，进而内讧。教学工作自然就没什么效率了！学生厌烦，家长不满，不久，该校校长也就干不成了。
官多了之后，意味着老师们的婆婆多起来了，会让一线老师无所适从！只要某人当上个一官半职，立马就摆官架子，都会下命令，会训斥老师……老师被吓着了，天天战战兢兢如履薄冰，能干好工作吗？光想着如何应付这些官僚？
没水喝
网友说：
网友一：这些副主任、室长等都属于学校中层领导，绩效工资远远比普通教师多得多。
网友二：我是教务主任、班主任、数学老师，一天工作十几个小时，没有加班费，没有职务补贴，多次辞职。
网友三：一般学校领导班子成员是这样配备的：校长1人，副校长3人（业务、政教、后勤），书记2人，工会主席1人，教导主任1人，副主任2人，后勤主任2人（正副），政教主任2人，安保主任1人，校长办公室主任2人，团支书2人，年级组长若干，会计2人，伙管员1人，寝室管理1人，教研组长若干。合计50人以上。
怎么办？
要大刀阔斧减少官职！设置多少职位呢？一个学校三个职位，足矣！3个官职，1是校长,2是教务主任，3是后勤主任；不设置副校长，为何不设置副校长？因为副校长就是摆设！副校长只是上传下达，甚至副校长有时候还从中作梗，严重阻碍学校发展，所以，把副校长取消了！两个主任：教学主任，后勤主任，同时兼年级组长；另外设置学科备课组长，这不叫官，叫做牵头人！党务，工会，团委，妇女都归后勤主任管理！其他人不要掺和了！
如此大刀阔斧的删掉多余的职务，整个学校领导机构极其简约！所有领导专心工作，无法推诿扯皮，不再挑肥拣瘦，只能老老实实干活了！如果感觉太累，自己干不了，辞职即可，还有很多人等着干！只有将学校的官如此删繁就简，才能发挥教育管理的最大效益。
当然，还要提高官员的待遇，要体现出干多干少不一样，多劳多得，少劳少得，不劳不得。干多少活给多少钱。不只校长有职级工资，两位主任主任也要有职级工资，如此，才能调动官的的积极性！不能光让他们加班加点，应付检查，而没有相应的待遇。久之，谁能受得了？
最后，1个校长，2个主任也要民主选举！上级领导千万别掺和，领导一掺和，必定要走人情！再说，领导了解被提拔人的情况吗？比如：到学校搞民主，测评是走了人情的！不可能测评出优秀人才的。就让老师们投票选举。不过，选举完之后，让选出的这些领导到其他学校任职，不要再选举学校任职！为何？很多一线老师投票选举某人之后，他会向当选的官讨要好处的！一旦不给好处，一线教师就抱怨，进而不好好干活。所以，选出的官到其他学校任职，自然避免了此情况的发生。
教师来选举学校的官
总之，学校务必要精简领导人员。学校就是个教学机构，不是官场。同时，要提高学校领导的待遇，不能干多干少一个样！同时，要让一线老师在选举学校官员时，有发言权，教师选出心仪的学校领导。要想真正提高教学教育质量，必须这样办！否则，教育工作还是一地鸡毛，一塌糊涂，一无是处。
大家怎么看？
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