公司有权把员工弄成黑名单吗(公司可以拉黑你吗?让你找不到工作)

1、违法公司没有权利强制调岗劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商。

2、企业联合设立员工黑名单并共享是严重违法行为一些企业联合将黑名单委托给员工，侵犯了员工的名誉权和隐私权，也干扰了员工的就业权他们将发出通知，并公布辞职辞职或辞职的员工名单，或被企业批评或解雇的员工名单这是。

3、法律客观公司法第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权公司以其全部财产对公司的债务承担责任有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司。

4、那要看你做了什么事情，员工如果做了不好的事情，他当然是有权利把他拉入黑名单的。

5、不能，不管你怎么离职，劳动法也不会规定把离职人员加入黑名单。

6、用人单位是没有办法使劳动者成为黑名单的但是如果劳动者违法了，而且侵犯了用人单位的权利，那么用人单位就可以去法院起诉对方，这样就可以使劳动者成为黑名单了。

7、一般公司没有这样大的权力但如果员工有违反所在国的法律，可能给所在国利益产生损害，公司可以上报相关部门。

8、没有权利不可以，因为是员工，不管对员工有什么意见都是要面对面解决，如果你把你员工加入黑名单，你如何当主管，心眼太小。

9、根据相关资料显示劳务公司无权将劳动者设为黑名单劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

10、当然没权利了按劳动法规定，员工只要和企业有正规劳动关系签订劳动合同并在相关部门备案，企业就有义务为员工缴纳社保，如果员工从企业解聘，企业也应该为员工做好社保的接续工作，无权拉黑扩展阅读保险怎么买。

11、不犯法劳动者在公司正常离职，但被拉黑名单，是没有侵犯劳动者利益的，劳动者无权起诉公司除非公司侵害劳动者个人合法利益的，才能上诉法院解决。

12、员工违法的话，可以。

13、法律分析被公司拉黑或放进人力部的黑名单，一般是因为该人的某些行为不符合公司要求或态度不佳等一般是指被放进公司人力部黑名单，其后果则是不会再聘用或回聘该员工若是企业与企业之间的，则后果是不会再进行相关。

14、公司有不录用员工的权利至于辞退一事，如果涉及到违法解除的话可以要求经济赔偿。

15、侵害名誉权的损害事实主要包括因为违法侵权行为造成受害人名誉损毁精神或财产上受到损害精神损害往往是直接受到的损害，财产损失则是因精神损害引起的财产上的损失，也成间接损失这两种损害，有时同时具备，但更多的时候只。

16、这个黑名单应该是工厂内部的，或者说是公司内部的，到了别的公司或者是社会往往没有用至于黑名单的影响，得看它如何规定的，而且它的黑名单有权不给你看但是你要是因为黑名单不能做某些事，你有权要求它提供证据。