为职工技能提升架起“云梯”

为职工技能提升架起“云梯”

原标题：技能大拿在线上师带徒，通过分享和交流带动更多人成长——（引题）

为职工技能提升架起“云梯”（主题）

工人日报-中工网记者 蒋菡

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技能工人在工作环境中想进一步提升技能，除了在自己的企业里获取技能知识，还有更多的选择。蓝领技能提升有着巨大且迫切的需求，瞄准这个赛道，一些培训平台请在业内颇具影响力的技能大拿在平台上自己来做圈子，在线上“师带徒”。

打开技能成才APP，首页置顶的一则热门动态是夏琦男发的。近日，他在机器人焊接交流圈里贴了朵“焊花”——铁皮焊的玫瑰，引来几百个点赞和一长串评论。“哇，想要这个永久花。”“但凡我有这个手艺，女朋友也不会说我是钢铁直男了。”

夏琦男是宁波技师学院的教师，也是第44、45届世界技能大赛中国专家组成员，浙江省技术能手。去年底，他又添了一个新身份——技能成才APP中机器人焊接交流圈的管理员。

他时常会在这个圈子现身，分享机器人产业研究报告、技能大赛的最新信息以及工业机器人课程视频。他还会在除夕贴出一条铁制的鱼，祝大家年年有余；会在节后开工第一天，贴出机器人长期停机再启动时的注意事项。

夏琦男对《工人日报》记者说：“能有这样一个平台跟同行们分享交流挺好的，如果能借此让更多人爱上我们这个专业，就更好了！”

转向蓝领

机器人焊接交流圈有近300人，在这里可以晒操作机器人焊接过程中的案例、趣事、小窍门，聊对机器人焊接的心得体会，探讨不同品牌焊接机器人的优缺点，还可以得到最新的行业资讯，学到各种相关知识，寻求工作中遇到的焊接难题的答案，并收获一群志同道合的朋友。

在技能成才APP，还有钳加工、数控车、车身修理等不同工种的交流圈。你在其中会遇到顶尖的焊工师傅、厉害的车工师傅、特牛的钳工师傅……“作为一个蓝领技能学习及就业服务平台，技能成才旨在打造蓝领交流圈，让蓝领利用碎片化时间提升技能，为我国加快培养更多高技能人才助力。”技能成才所属的知行环球公司创始人孙朝秀说。

知行环球最初的业务是给互联网白领提供线下培训。“做着做着我发现还是有瓶颈，白领的技能基本都是隐性的，很难标准化，很难转化为生产力。”她说。

2019年，孙朝秀的团队参与了世界技能大赛的相关宣传及教材出版工作，结识了一些高技能人才。她的目光慢慢从白领转向蓝领。

业内人士介绍，在制造行业内部，一般将蓝领分为普蓝、深蓝和锐蓝。普蓝是指依靠体力劳动获取报酬的蓝领人群；深蓝是具有一定技术能力的蓝领人群，属于技能型蓝领；而锐蓝指的是蓝领中拥有高级专业技能和丰富经验的高端人才。有分析指出，虽然我国有大量蓝领，但是他们成长为高技能人才，即锐蓝的比例并不高。而随着我国制造业数字化、智能化转型步伐的加快，对于深蓝和锐蓝的需求将会激增。

“不论是从国家政策角度考量，还是企业数字化转型的需要，蓝领技能提升都有着巨大且迫切的需求，‘技能成才’瞄准的就是这个赛道。”孙朝秀说。

瞄准痛点

具体怎么做，孙朝秀用的是“互联网思维”。

首先要发现痛点。“工作1~8年的蓝领，他们的技能提升需求很难得到满足。”她说，现有的线上培训平台和线下培训机构主要目标都是满足“小白”的考证需求，而在工作环境中想进一步提升技能，如果光向本企业的老师傅请教，很容易就碰到天花板了，毕竟在本班组或本企业碰到技能专家的概率有限。

夏琦男也表示：“工人确实缺少这样的学习交流平台，光在自己企业里获取技能知识的渠道比较有限。”

也有人上网找技术博主请教，或是刷相关短视频“学艺”。对此，孙朝秀认为，这些渠道大多以考证培训班带流量为主，所拍视频往往不是基于实际生产遇到的问题，还可能刷了半天找不到答案或者答案缺乏权威性。“我们开发的技能成才APP就是希望年轻的蓝领能够在这里跟一些大师和专家更高效、更低成本地学习和交流。”

起初，“技能成才”做了两个社区，实现了在汽车修理和金属热处理（焊接）这两个领域的在线学习、专家问答及就业一条龙服务。孙朝秀表示，之所以先选这两个领域，是因为这两个领域首先是就业人群基数大，其次该领域的高技能人才收入较高，能够吸引刚工作的年轻技能人才去提升技能。

几经摸索，她发现蓝领之间影响最深的是师徒关系。“与其我们来做社区，不如让在业内颇具影响力的技能大拿自己来做圈子，我们只是提供平台。”孙朝秀觉得，自己找到了解开蓝领技能提升痛点的钥匙。

平台引力

不过，也有人认为，工人会有意愿来平台学习甚至自己掏钱来提升技能吗？“在‘技能成才’，能遇到平时踮起脚尖也不容易接触到的业内大拿。”孙朝秀说，像2023年1月初建立的叶建华车身修理技能竞赛圈，管理员叶建华是中国汽车维修行业协会专家，曾4次带领我国选手参加世界技能大赛车身修理项目，获得两枚金牌。”

夏琦男告诉记者，很多线上培训平台是授课形式，而“技能成才”主要是采用交流模式。他认为，无论平台用什么样的模式，“只要做得足够专业，就会有吸引力”。

另一个问题是，技能大师那么忙，愿意来平台上“带徒弟”吗？“很多大师是愿意来分享的，而且技能可以变现。”孙朝秀说，比如在圈子里普通问答不收费，但单独约个视频请教可以收费，就跟医生在线问诊是一样的。

“希望通过分享和交流，能感染到更多人来了解我们这个专业，爱上这个专业，做好这个专业。”夏琦男笑着说，“如果有个外卖小哥刷到我发的机器人焊接视频，觉得学技术是件特别炫酷的事儿，也想来学，不是很有意思吗？”

隔着电话线，也能感受到他对自己专业的满腔热忱。

事实上，夏琦男就是走技能成才之路的受益者。“我动手能力强，学技术上手很快，能做好就有成就感，就有动力去探索，跟以前很痛苦地读书完全是两种状态。”他感慨，“并不是每个人都要读高中考大学，重要的是找到自己适合的路，喜欢的路。”

夏琦男总跟学生说，你们不好好学技术，还能干啥？“技术工人可以干一辈子，而且30岁、40岁、50岁是在走一个向上的台阶，能看到发展前景就不会迷茫，还能和企业一起成长。”他说。