不能补办的证件被公司遗失，是否能够要求公司承担赔偿责任？

黎某于2007年入职A公司，2009年在公司的安排下学习了水电工知识。在取得水电工初级、中级职业资格证书后，将证书交予了公司。2020年11月30日合同到期终止，但公司未归还证书。经查明，上述两类证书不在《国家职业资格目录》（以下简称《目录》）内，故上海市职业技能鉴定中心不再补办该职业证书。因此李某提起仲裁，要求公司归还上述证书并赔偿因证件遗失造成的经济损失人民币100,000元。仲裁做出不予受理裁定后，李某诉至法院。

案件审理过程中，法院认为：水电工属于技能性高危职业，从业人员须取得水电工职业资格证，它是劳动者（水电工）求职、任职的资格凭证。但黎某离职时，水电工资格证因不在《目录》之内，已不可补办，黎某的证书已经遗失，其要求公司返还证书的请求已成为不能，故对此项诉讼请求，本院不予支持。同时黎某没有证据证实因证书遗失造成10万元的经济损失，且黎某在后续求职时可通过其他途径展示其所具有的职业资质，故黎某的此项诉请，本院亦难以支持。

人社厅发[2018]42号第五条规定：证书持有人遗失证书申请补发，所持证书的职业（工种）在《目录》内，由原证书颁发机构负责办理；职业（工种）不在《目录》内，不再补发，改由原证书颁发机构出具书面证明，载明原证书详细信息。因此，即便黎某的证书不再补办，其职业资质仍可通过出示公民身份系统中的电子版证书，或凭相关部门出具的《证明》中得以确认。因此是难以就此认定黎某因证件遗失而遭受了一定程度经济损失的。

此外，劳动争议仲裁受理的范围如下：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。而本案并不属于上述范围的任何一种，因此仲裁出具“不予受理决定书”也是正确的。