工地临时用工管理(项目工地临时用工管理办法)

1、1主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求本制度适用于公司所属各单位2内容21因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用22雇用的临时工必须持有有效证及本。

2、第一章总则 第一条为规范公司分包队伍和临时用工的安全管理，根据国家有关分包队伍和临时用工的法律法规和上级有关规定，结合公司实际情况，制定本制度第二条各单位和项目部对分包队伍的安全生产工作负有监督和管理责任，严。

3、一公司对临时工管理办法应是怎么样的 1企业需用临时工，原则上在城镇招用，其范围数量工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报，领取招用临时工通知单确需从农村招用的，报经省地州市劳动保障行政。

4、一企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工临时工安全管理的权力和义务切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。

5、第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划第七条与正式员工一起或单独招聘公司招聘管理办法适用于本办法第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司员工劳动部门分存第九条劳动合同期满。

6、将临时工的各方面工作纳入正规的管理轨道3 临时工管理不能临时 临时用工的临时性，常常使我们产生在管理上无须多下功夫的思想误区因此在每次雇佣临时工时，缺乏一定的标准制度和原则由此必然导致管理不力以包代管。

7、12小型及电动工具由专职人员操作和使用，注意用电安全 13施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法 14施工现场地需挂贴安全施工标牌 15严禁违章指挥和违章操作 七施工现场临时用电。

8、加强施工用电安全管理，对全场施工人员进行安全用电教育施工现场按施工平面布置图和临时用电安全规定进行布线安装现场各种电气设备未经检查合格不准使用，使用中的电气设备必须保证正常的工作状态，严禁带故障运行露天使用的。

9、2协助项目经理落实施工现场临时用电安全管理岗位责任制及有关用电管理制度3参与临时用电施工组织设计的编制，并按审批后的方案组织实施4负责做好现场施工工作人员的安全用电知识培训和安全教育安全技术交底工作5。

10、1对单位每个岗位的工作量进行实地调查分析可以采用轮岗问卷观察对比实际操作来分析2对工作范围有交叉重复的岗位进行整合，否则不但人多还造成工作推诿扯皮3建立合理有效的管理机制例如定期评比考核。

11、施工现场临时用电管理是非常重要的，每个管理细节的制定都是为了更好的保障施工效率以及安全，每个都关键中达咨询就施工现场临时用电管理和大家介绍一下1加强施工用电安全管理，对全场施工人员进行安全用电教育施工现场按。

12、做成临时人员工资，入职工薪酬如果做应付工资处理的话，需要提三费，还有社保基数要核查的，临时工没交社保还要补缴不划算支付临时工人劳务费是如何做账根据用工性质来确定1用于管理的临时工的费用，记入管理费用。

13、第十八条规定国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付第十九条规定临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同第二十条规定临时工患病因工伤残退休养老等劳动保险。

14、临时工地用工合同3 甲方用人单位 性质 地址 电话 乙方员工姓名 性别 年龄 文化程度 电话 住址 邮编身份证号 根据国家劳动法劳动合同法和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法公平平等自愿诚实。

15、1通过对施工现场临时用电检查，发现有些工地连临时用电组织设计都不编制，临时用电管理工作比较差有些工地临时用电工程实施时全凭施工人员的经验及指挥者的意志，随意性大，而且极不规范有些工地编制临时用电施工组织。

16、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动法中没有“临时工”这词了。

17、这里要注意在教育时理论空洞的说教，效果不好应采取直观教育法或者事故警示教育，教育时要善于发现一群人中一个或几个有影响力的人，进行重点教育，并使这几人带动其他人进行学习同时，要利用人群中的特殊人进行自主管理。