宁波升级护理员岗位津贴

本报讯（见习记者 赵培希 通讯员 万鲁宁）“这个月开始，岗位津贴比之前高了一倍。”2月4日，宁波市海曙区广安养怡院内，养老护理员郭素玲与同事热烈讨论近日推行的新举措。郭素玲是二级技师，从2月1日起，她每年将多领到6000元岗位津贴。

宁波市民政局发布的《宁波市养老护理员特殊岗位津贴补助办法》（以下简称“《办法》”）已于2月1日起正式实施。与郭素玲一样，宁波有1.1万名养老护理员因此受益。

《办法》规定，按照初级、中级、高级、技师等级对护理员岗位进行等级划分，每人每月补贴分别提高至300元、400元、500元、800元。宁波还增设针对高级技师（一级）岗位的补助，并设定每人每月1200元的补助标准。

记者查询我省多地补贴标准，目前宁波这一标准最高。如在台州市，岗位津贴为每人每月100-400元不等；绍兴市为每人每月200元-500元不等。宁波市民政局相关负责人表示，通过《办法》的实施，将进一步增强对养老人才的吸引力。

“自2012年第一波补贴政策出台，到今年新办法出台，我们明显感受到来应聘的年轻护理员多了不少。”宁波市社会福利院相关负责人说。在此之前，面试者基本在50岁以上，近几年，随着待遇提升和政策精准加持，该院养老护理员平均年龄年轻近10岁。

宁波在提高补助标准的同时，对护理员也提出了更高要求。《办法》规定，享受养老护理员特殊岗位津贴补助的对象，需按要求完成养老护理员继续教育，在职期间，定期进行护理技能培训。养老护理员詹雪珠说，她每天都在“护理学堂”线上课程打卡，学到许多新知识新技能，服务老人时都用得上。

去年12月，省政府出台《关于加快建设基本养老服务体系的实施意见》，要求全面落实养老护理员特殊岗位津贴制度，实施培训提升行动，弥补我省养老护理行业学历门槛低、薪资水准低、年轻力量稀缺等短板。目前，我省11个地市均已建立护理员岗位津贴制度，对从业人员教育培养、技能提升、职业发展等方面给予积极引导。

省民政厅养老服务处相关负责人表示，优质养老服务人才队伍必然朝着专业化、职业化、年轻化方向发展，才能适应不断增加的老年照护需求。以政策“引力”激发岗位吸引力，此番宁波市提高养老护理岗位津贴标准，在营造养老服务良好职业环境方面起到一定引导作用，有利于让更多年轻人投身养老事业，填补人才缺口。