雇主责任险的优势在哪里？如何才能避开投保时大大小小的坑？

一、什么是雇主险？

雇主责任险，是财险/责任险的一种，它是替用人单位（雇主）分担员工工伤事故赔偿责任风险的一种商业保险，转嫁雇主风险的同时，又保障了员工的权益。

很多单位在加入工伤保险后，还会投雇主责任险，作为社保的补充；如果没有加入工伤保险的，也会投保雇主险，以此防范用工法律风险，保障自身和员工权益。

国家税务总局在2018年出台准许雇主责任险保险费在企业所得税税前扣除的政策，是国家鼓励发展的险种。

二、 雇主险的优势在哪里？

雇主责任险的优势，我们大致总结了三点：

第一个，保险方案的项目齐全，从医疗、误工，到法律项目、24小时拓展，都有，可以很好地给工伤保险做补充。

第二个，保险方案灵活，选择多样，可以根据企业的实际情况选择合适的方案。比如一些临时用工或者外包人员为主的轻加工工厂，不想投社保的话，就可以投我们的1-4雇主责任险。

第三个，保险为雇主转移用工风险。即使投了社保，也不能百分之百覆盖所有的赔偿项目的，比如五级以上的一次性伤残补助，就是需要企业承担的，还有很多社保外用药，也需要企业负责，这就给企业带来了很多负担，一旦员工因为工伤，等待企业的就是十万起步的各种赔偿项目。

保险平时是没有存在感的，但是等到事情真正发生之后，后悔也来不及了。有了雇主险，就算只是九级伤残，都可以理赔到十万左右，更不要说其他更严重的工伤事故。

既然雇主险这么好，为什么很多人还是这么排斥呢？这就不得不提，雇主险在投保过程中的一些问题了。

三、雇主险的投保问题

保险本身是个好东西，只可惜，国内保险由于起步晚，在保险的发展过程中，无论是保险公司本身还是眼神的代理公司，都没有注意去维护保险产品的信誉。 破坏了保险的生态秩序，损害的不仅是保险公司的形象，也没有形成良性的投保规避风险的习惯。我周围的很多人，一听说保险，都认为是骗子，赶紧避而远之。

但是殊不知，真正的保险规划专家，是真的可以通过保险来为未来投资、规避风险的。

雇主责任险同样也存在类似的问题，很多对雇主险一知半解的人来做市场，往往连职业工种的区分等级都搞不懂，就胡乱给用户投保，结果真的发生事情后，因为种种问题没有办法理赔。比如一些方案明明不能做人力资源公司，却说可以做；有些职业明明不能投保，却夸下海口说没问题，到时候如果保险公司不理赔你就投诉之类的。这些无底线无良心的代理者，一次次地哄骗，破坏了雇主责任险的市场。

这也提醒我们，在投保雇主责任点之前，一定要——

看清楚投保的各种条款，包括方案的承保范围、方案的一些理赔要求、报案要求、拒赔的范围，以及一些其他的注意事项。

搞清楚自己员工的工种等级、职业类别，一定要按风险较高的职业等级去投保。免得出现各种各样的问题。比如，有些机械操作工属于四类，有些属于五类，我们尽量按照五类投保。

最后，要选择理赔高效的投保机构来帮助自己，比如企联保。企联保专注雇主险五年，已经经手理赔了无数案件，帮助用户取得理赔。

企联保，多种雇主险方案齐全，全国人资可做，提供专业投保建议。

我们能做的行业：

制造、餐饮、物流、外卖、快递物流、空调安装、电梯安装、物业保洁保安、空调安装、电梯安装、室内（二楼及以上）装修、室外（二楼及以上）装修、光伏安装维修、建筑工程、塔吊、钢结构、玻璃幕墙安装与清洁、家电维修、家电安装、木业家具制造、焊接工人、机械维修、机械制造、船舶制造、矿井工人、风钻工人、采矿工人、金属冶炼、金属矿产采探、爆破工程人员、山体隧道工程人员、桥梁工程人员、浅海作业人员、渔业人员、地下工程（地铁）施工人员……