他山之石丨一线“岗位明星”受追捧

【他山之石】

原标题：一线“岗位明星”受追捧

中工网讯（通讯员杨军 张单）4月14日，在中国石油冀东油田机械公司容器制造分公司车间里，月度“岗位明星”吴佳旺正一丝不苟地焊接着加热炉的换热器管缝。

作为一名主力“焊将”，30岁的吴佳旺目前已拥有锅炉压力容器焊接合格项4项，曾在两届“曹妃甸区职工职业技能大赛”焊工组比武中分获第二名和第三名。他自主研发的14项五小成果运用到焊接工作中，焊缝一次交检合格率始终保持100%，先后两次荣获机械公司“先进个人”称号。

让有为者上位，让贡献者获实惠。3月份，冀东油田机械公司启动了月度“岗位明星”评选活动，每月评选一次，各主体单位“岗位明星”占比为员工总数的5%，所有通过实习期或适用期且考核合格的操作岗位员工均可报名参评。评选的“岗位明星”，将在当月绩效考核中兑现300元奖励，并在本单位公开栏中展示事迹，张榜表彰。当月有7名一线岗位员工荣登“明星榜”。

“工作只有做细了，才能出成效。”荣登“明星榜”的电工刘兵田入职19年来始终保持着对工作的钻和爱。他整理的37份保运资料为技术人员快速解决现场问题立下了头功，经手制作的13种工具被广泛应用于电控柜制造和现场维修作业，他的正弦滤波器改进方案和变频控制柜接线方式等多项技术创新被评为机械公司“优秀五小成果”。

近年来，机械公司坚持以“选、育、用、留、去”为原则，大力实施人才强企战略，不断健全人员培养、引进、使用机制，坚持问题导向，健全“三自主”培训体系，实施赋能提素，着力补短板、强弱项。针对毕业生培养，先后探索实施“6135”职业生涯规划和“双导师”模式，打通管理、技术、操作岗位横向交流通道。针对科技创新人员，探索实施了《研发技术人员职级改革实施方案》，进一步激发技术人员的创新创效热情。

下一步，公司将继续探索实施科学合理适用的人才培养模式，运用鲜明的“有位靠有为、上岗靠竞争、收入靠贡献”导向，激励和引导全员向身边榜样看齐，立足岗位建功立业。