刊载于《湖南日报》2023年4月21日10版
欧阳倩
“劳动着,战斗着,创造着,从过去流来的海!劳动着,战斗着,创造着,向未来流去的海!”任何一片热土，热源永远来自在这片土地勤劳、奋进、付出的人们。
1978年，改革春风已起，长沙郊区依然泥足。1996年长沙市区划调整，雨花区应运而生。从1996年建制以来，雨花区的发展史就是一部以劳动开创辉煌的奋斗史。
从2015年雨花区地区生产总值迈入千亿行列，到2019年地区生产总值迈上2000亿元新台阶——这是雨花区广大职工共同奋斗的硕果。
乘着浩荡东风，雨花区踏上新的征程。
今年是全面贯彻党的二十大精神开局之年。在向着第二个百年奋斗目标砥砺前行之时，雨花区总工会学习宣传贯彻落实党的二十大精神和全国两会精神，聚焦两会关于职工的热点问题，如新就业形态劳动者权益保障、产业工人队伍建设改革、职工维权帮扶等，以学习贯彻两会精神为动力，以实干实绩推动解决好诉求，开创雨花区总工会工作新局面。
在劳动中创造价值，以耕耘奋进追逐梦想，雨花区总工会踏上新的征程，奏响高质量发展的“最强音”。
挺起产业脊梁——
培养技能人才服务中心大局
一个区域，能否抢占先机、赢得主动，根本上取决一线员工素质特别是产业工人素质。
以党建带工建，推动党组织和工会工作在“两新”组织全覆盖。图为大族激光智能装备集团党员示范生产线的员工。
雨花区产业高度集聚，制造业发达。2022年，雨花区高质量发展首次挺进全国十强，稳居中西部省份城区第一；完成地区生产总值2478亿元，经济总量居全省首位；雨花经开区技工贸总收入突破千亿元，提前实现首个“千亿”目标。
技能人才是产业发展之魂。高质量发展召唤知识型、技术型、创新型高素质劳动者，社会进步也需要劳动精神、工匠精神、创新意识的引领带动。
政策鼓励、资金支持、宣传推介……近年来，雨花区总工会大力弘扬新时代工匠精神，全方位、多举措激活技能人才源头活水。
推进产业工人队伍建设改革，助推项目高质量发展，2023年雨花区共铺排重点项目281个。图为申亿精密高端装备零部件智能制造工厂。
围绕重大工程、重大项目、重点产业，雨花区总工会动员产业工人参与多种形式的劳动和技能竞赛。如在长沙市“十行状元、百优工匠”职工职业技能竞赛中，钳工、焊工、数控加工、工业机器人、维修电工、网络信息安全、新能源汽车维修技术、乡村美食制作……雨花区产业工人的身影出现在多个竞赛项目中。
长沙市2022年“十行状元、百优工匠”竞赛，10行状元中有4行出自雨花区，百优工匠中有17名来自雨花区，数量在长沙区（县市）中名列前茅。“做哪行不重要，重要的是要把事情做精、做透。”获得“长沙市乡村美食制作状元”称号的“80后”厨师郑珑说。
截至目前，全区共有13人获得“行业状元”荣誉称号、49人获得“百优工匠”荣誉称号。他们以扎实的功底、干练的作风、高超的技术不仅展示出新时代雨花区产业工人的风采，还在一场场技能高燃的比拼盛宴中呈现了雨花智能制造的新风貌。
雨花区总工会多措并举，带动更多的工人向工匠转型——创建全省首家由实体企业发起成立的育才平台——“晓光工匠学院”；设立职工业余培训学校（女职工教育培训学校），免费培训职工数万人次；推进全区产改工作落地见效，建立了全区产业工人技能人才库，打造了毛逢春等劳模和工匠人才创新工作室。
毛逢春工匠人才创新工作室团队升级产线，让效率提高15%。（左二为湖南晓光汽车模具有限公司工人毛逢春）
一个劳模和工匠人才创新工作室可以发挥怎么样的效能？
这里成为劳模工匠传帮带作用的平台：雨花区工会积极开展高技能领军人才和劳模工匠师徒“结对子”活动，近5年来，雨花区共结成师徒594对。如毛逢春工匠人才创新工作室，培养了20多名青年技能人才。
这里也成为创新创意的试验孵化摇篮。“团队一起研发了智能柔性生产线、焊接生产线优化、焊接工艺改善等专项，让生产效率提高15%，创造直接经济效益300余万元。”湖南晓光科技有限公司的工人毛逢春介绍。
推进产业工人队伍建设改革，雨花区总工会坚持党建带工建，党工共建。单独组建、联合组建、龙头领建、平台统建、楼宇共建、区域合建……推动党组织和工会工作在“两新”组织全覆盖。
雨花区还坚持实现党组织和工会组织覆盖率3个100%。紧贴产业发展新要求，雨花区在全省率先建立新能源汽车及零部件产业链党委、人工智能及传感器（含数控机床）产业链党委，促进企业间人才共育共享。
学习新知识、掌握新技能、增长新本领，谱写劳动托举现代化的新篇章。精业务、钻技术、创一流的热潮，在雨花大地涌动！
当好“娘家人”——
保障职工权益永远摆在第一位
雨花区总工会当好“娘家人”，吸引各类经营主体落户雨花区。
弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，前提是充分维护劳动者权益。而劳动和创造，需要制度的保障。
畅通产业工人参政议政渠道，雨花区委组织部、区总工会出台改革措施，提高了产业工人在党代表、人大代表中的比例。其中，全区产业工人中党代表14名，占比5.22%。人大代表48名，占比16.4%，同比增长6.9%。
5年来，雨花区逐步健全完善兜底线、精准化、发展型的工会帮扶机制，基本实现帮扶工作制度化、规范化、常态化。
现代化的生产车间内，智能制造产品从这里飞向海内外。
春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖……雨花区总工会高度重视解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，一场场涵盖医疗互助、大病救助、就业扶助、法律援助等内容的服务与帮扶，温暖了人心、凝聚了力量，鼓舞起劳动者向着梦想实干奋进的决心和信心。
涉及到收入、健康、休息等职工切身权益，雨花区总工会事无巨细、件件有回应！
薪资，这是所有工人最关心、最迫切的诉求。
——对“谈薪”，雨花区总工会推动工资集体协商机制。
由工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商。这样的方式不仅能保障工人各项权益，还能减少行业内劳动争议。
5年来，雨花区培育和选树湖南宏禹工程集团有限公司等10家企业作为职代会和工资集体协商典型示范企业，其中7家企业更是被评为市职代会和工资集体协商典型示范企业。仅2022年，全区签订工资集体协议覆盖企业2010家，约惠及2.2万名职工。
——对薪资维权，雨花区总工会联动多部门构筑“职工群众有诉求、总工会有回应、调处中心有应对”新模式。
雨花区在工会户外劳动者服务站点，为新就业形态劳动者、户外劳动者提供健康咨询和法律咨询。
从2015年以来，雨花区总工会已连续8年与律师事务所签订协议，为产业工人特别是困难产业工人提供免费法律咨询。2021年6月，雨花区总工会联合区人社局、区法院、区司法局等部门建立了全省首个区级劳动纠纷“一站式”调处中心，调解满意率100%。据统计，中心案件调解完毕平均时长为8.6天，相较“一裁终局”的结案时长减少80%以上。
劳动和创造，也需要人文的呵护。
近年来，随着雨花区平台经济迅速发展，以快递、物流、货运等新就业形态加入的灵活就业人员规模快速增长，雨花区总工会立足实际，聚焦新就业形态劳动者，最大限度将劳动者吸纳到工会中来。
在街区、在商圈、在社区等，雨花区总工会创建了25个户外劳动者服务站点。以井湾子街道红星村社区为例，该社区处于红星商圈的核心部位，每天一到中午用餐高峰，外卖小哥一个接一个。不少小哥会遇到需要充电、口渴、上洗手间等紧急情况，为他们打造一处休息休闲的场所十分必要。
走进该服务站点，印入眼帘的便是“欢迎回家”四个暖心大字，桌椅、微波炉、书籍、口罩、消毒液、充电器、wifi等一应俱全。“在服务站，快递外卖小哥以及广大户外劳动者不仅可以休憩减压、生活补给，选择感兴趣的内容参加各类讲座和活动，还能得到技能培训、加入工会、法律咨询等服务。”红星村社区负责人介绍。
关心关爱新就业形态劳动者，雨花区总工会还在红星全球农批中心、云冷冷链各创建一处“司机之家”，并建设了17家母婴（亲子）关爱室等。目前，雨花区共有基层工会组织3587家，工会会员11.1万余人。
繁荣职工文化——
为职工构筑新时代精神家园
在雨花区，一件件暖心事、细心事，构筑了人民至上的底色，一处处提档升级的工会阵地成为职工贴心的“活动乐园”和“精神家园”。
因时而变、因势而动、因势而新——针对职工对精神文化活动与时俱进的新需求，雨花区总工会整合社会资源、丰富活动形式，打造职工活动新载体、新模式、新内容。
让我们跟随一组“镜头”，感受雨花区广大职工的生活。
走进全国便利型职工阅读站点——长沙市比亚迪汽车有限公司职工阅读站点，党的建设、历史地理、经济贸易、人文哲科等书籍排列其中。“休息间隙，拿出书本翻翻，充实自己的生活。”职工小王说。
走进雨花国有资产经营集团有限公司职工文化阵地，乒乓球台、跑步机等健身器材和设备有序摆放，职工在下班之余，“撸撸铁”“抻抻筋”，倡导健康快乐工作。
走进湖南科源医疗器材销售有限公司食堂，可口的饭菜，适宜的价格，整洁的环境，这是雨花区12家单位获评市“百优食堂”之一。雨花区总工会组织辖区单位参加“百优食堂 幸福职工”为民办实事竞赛创优活动，保障职工健康生活和“舌尖上的安全”。
走进职工气排球练习现场——职工配合默契，你争我夺，传球扣杀，展现出高超的技术和出色的团队合作精神。雨花区总工会每年举办形式多样、职工乐于参与的文体活动比赛，如气排球比赛、拔河比赛、篮球比赛、歌唱比赛等。其中气排球比赛连续举办四届，深受职工欢迎，逐步夯实了雨花工会体育品牌赛事基础。
从2019年起，雨花区总工会按照深化改革创新的要求，主动融入“互联网+”时代大潮，大力推动智慧工会建设。
打造的雨花智慧工会平台，是雨花总区工会系统联系、服务、引导职工的新阵地。
智慧工会平台上线以来，一方面围绕职工工作、生活等需要，重点推送工会困难帮扶政策、工会热点、工会活动、企业招聘、职工权益、法律咨询等涉及职工切身利益的内容，并开设了劳模工匠、工会政策宣讲专栏，让广大职工了解工会、信赖工会，让职工群众掌握最新鲜的各类资讯。另一方面，积极开展精彩有趣的线上活动，丰富职工精神文化生活。
雨花区总工会用职工喜闻乐见、便于参加的方式，对线上线下工作模式和方法进行整合优化，通过线上线下联动发展，推动雨花工会工作真正转起来、活起来、强起来。
如在线下开展企业安全生产督查，线上开展“消除事故隐患，筑牢安全防线”职工安全生产知识竞赛，共有1000名职工参与答题；线下推动企业职工书屋建设，线上开展“最靓书屋”有奖征集活动，发动职工群众对全区特色职工书屋进行点赞投票，激发基层工会参与建设职工书屋的热情；线下鼓励职工积极参加工间操锻炼身体，线上开展工间操云比赛，在疫情防控期间既有效减少人员聚集，又增强了职工凝聚力。
回首过去5年，雨花区总工会带领全区各级工会组织勇于创新、敢于争先，每一滴汗水都折射太阳的光芒，每一份付出都照亮梦想的天空。
展望新的5年，雨花区总工会将凝聚奋进力量、勇担时代使命，在全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，奋力实施“强省会”战略，加快打造高质量发展一流强区新征程中，贡献新的更强的工会力量。
（本版图片由雨花区总工会提供）
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