为扎实推进“能力素质提升年”活动开展，解决队伍当前各类后勤实际问题，结合队伍整合改革和服务队站保障的需要，贵港市消防救援支队以提高后勤保障人员业务能力素质为抓手，围绕后勤建设“三转变一提升”总体思路，主动适应综合性应急救援队伍建设发展趋势，通过多渠道开展后勤保障人才培育，致力打造“衣食住医行”后勤保障体系，努力提升后勤保障能力。
构筑培育体系 激发“内生力”
支队充分发挥组织优势和党管人才领导核心作用，健全党管人才领导机制，制定出台工程机械操作手、装备技师、汽车驾驶、水电工、厨师、应急救生员6类后勤保障人才培育工作计划，成立工作小组，按照“事业为上、以岗选人、人岗相适”的目标，精准测算年内新投入执勤队站数量，为人才选拔和岗位配备提供决策参考。
着眼队伍结构优化，结合具体岗位需求，与广西二轻技师学院、贵港东晖医院达成人才培养战略合作，充分发挥专业机构在人才培养、科学研究、技能鉴定与培训等方面的优势，针对消防后勤保障职业特点，建立“师傅带徒弟”精准帮带工作机制，为能力素质提升培训提供必要的师资保障。
与贵港东晖医院达成人才培养战略合作
优化培养模式 增强“牵引力”
按照岗位不同、层级不同，分组分级定好各后勤保障人才考核项目内容、考核标准，通过“会操比武”、“岗位考核”等多种形式，努力营造互学、互比、互赛的浓厚比拼氛围。
厨师培训班
岗位考核
依托战保训练基地作为“培育摇篮”，科学制定后勤保障人才培训课题、授课计划，培养一批业务过硬、懂教会带的工匠型教官人才，形成机构专家+技师骨干+操作能手三合一的教育平台，以传帮带的形式打造一批能担重任、堪当大任的实用型人才。
应急救护培训班
以职业技能等级认定为评定标准，通过地方联建、岗前培训、晋职培训和业务轮训为载体合理规划指战员成长路径，健全外聘教师培训、岗位实践锻炼、定点集训深造等人才培养渠道，引入“活水”全方位提高后勤人才能力素质。
职业技能电工培训班
对标战保需求，输出“战斗力”
通过人才培育累积，目前支队先后有168名驾驶员获得B2驾驶证，13名持证工程机械操手，33名初级中式烹饪师，22名初级电工，43人通过装备技师培训，732人持有红十字救护员证。
由于保障人员由数量向质量的提升，保障实力不断增强，切实保障了支队“两站一中心”的实体化运行，极大的解决了防护装备清洗难、车辆装备维修难的顽疾，年均开展车辆维修任务150余次，年均开展10余次车辆装备巡检，有效提升基层队站消除隐患、提升作战效能，确保器材使用和行车安全。
巡查器材装备
后勤保障人员还多次参加急难险重灭火救援任务和联勤保障任务，检验了生活保障、物资保障、技术保障、卫勤保障和社会联勤联动保障的能力。
出品：全媒体工作中心
编辑：温婷茹
校对：姚李颖
作者：杨 光
审核：陈 辉
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