个人开店请员工倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资 工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 第十八条 各级。
法律主观个体户按照当地平均工资待遇来 计算误工费 ，对于有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度。
法律分析用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用等法律依据中华人民。
在破产清偿中企业应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资工资一般应当包括计时工资计件工资资金津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围如果是。
按照劳动合同法的规定，单位由于自身原因无法继续为劳动者提供工作岗位，双方协商一致解除劳动关系，单位应该给员工给予解除劳动关系经济补偿金，一般赔付的标准是按照劳动合同法第四十七条的规定来补偿5跟员工出具工资欠条假。
公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。
法律分析公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。
二个体户招用员工，也要签劳动合同吗？ 劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立履行变更。
个体辞退员工需要补偿吗？ 个体辞退员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况 1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九。
这是根据我们国家劳动合同法第47条当中所作出的规定，当然了，如果说是因为劳动者本人存在着严重违反规章制度等相关情况的话，是不需要对此进行补偿一个体户辞退员工补偿标准是怎样的？ 个体户辞退员工补偿标准是按照。
法律法规上没有规定个体工商户组织倒闭时应当给予劳动者经济补偿1用人单位被依法宣告破产的2用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使。
法律分析个体户也是具备用工主体资格，如果为个体户打工期间受伤，则属于工伤，可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇如果个体户为员工上了社保，则有关待遇是由社保中心支付如果未上社保，则有关待遇由个体户自己。
个体辞退员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为。
是的，如果符合规定，个体工商户也有责任赔偿因辞退员工而造成的损失，包括经济补偿金误工费工资补发以及法律费用。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月。
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