工资计算：20.83和21.75的区别

说到月工资计算，先了解20.83和21.75的概念和由来。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

日工资=月基础工资÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资÷（月计薪天数21.75×8小时）

20.83的适用范围：

1、用于特殊工时，计算加班。

例1：小张 是某企业软件开发人员，属不定时工作制（有时候晚来，有时候晚下班）。

2022年4月的标准工时=20.83*8小时=166.67小时，只要当月未产生法定节假日加班，且实际出勤工时不超过166.67元，即不需要支付加班费（如4月清明节当天有上班，按规定仍需300%支付加班工资）。

例2：小李，是某公司安保人员，企业采取做一休一，每天工作11个小时，以季度为周期核算标准工作时间的考勤制度。2022年1-3月的标准出勤时间为166.67*3=500小时，其实际出勤天数=15时*11小时（1月）+13天*11小时（2月）+17天*11小时（3月）=165+143+187=495小时 ，未超出综合工时核定的出勤时间

注，例2 虽然3月实际出勤187小时比标准工时166.67小时多出20小时，但季度整体不超过495小时，故不需要支付加班费。

2、用于核算病假医疗期

在计算员工因患伤和非因工负伤的医疗期时，从工作日病休的第一天开始累计，不含法定假日和休息日，病休累计满20.83的，则算满一个月的医疗期。（注意：医疗期内，除非用员工严重违反公司规章的制度的行为，单位不得单方解除劳动合同）

注：深圳医疗期规定，见如下表

21.75的用法：

1、计算工资（计算日工资和小时工资）

实际操作中，很多人在计算员工工资时，单纯只考虑21.75这个计薪天数。

例3：小孙月工资5000元，3月满勤，3月实际工作日有23天，但公司也会按5000元发放工资。这点不会有疑问。

例4：小李3月6号转正，转正前工资5000元，转正后工资5500元 （增加500元）3月工资计算涉及转正前后的工作日，按上述思路算出来的工资如下：

算法1：5000/21.75*4天（3.1-4号）+5500/21.75*19天=5724.1元。

算法2:5500-（5500-5000）/21.75*4=5408.05

算法1 实际算出金额比当月满勤（全额工资5500元）还多出224元，与算法2算出金额不同，显然上述工资计算公式不太合理。

***正确的工资计算公式：***

正算法：工资=月工资/21.75*月计薪天数*出勤天数比例

反算法：工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数 *出勤天数比例

月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数

出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）

例5：小李3月6号转正，转正前工资5000元，转正后工资5500元 （增加500元），两种算法：

算法1：3月工资=转正前工资/21.75*转正前出勤天数*出勤天数比例+转正后工资/21.75*转正后出勤天数*出勤天数比例

3月工资=5000/21.75*4（3月1-3月4）*（21.75/23）+5500/21.75*19(3月5-3月31）*（21.75/23）=5413元

算法2:3月工资=转正后工资-（转正后工资-转正前工资）/21.75*转正前工作天数*出勤天数比例

=5500-((5500-5000)/21.75*4*(21.75/23))=5413元

例6：小沈月工资4000元， 3月15号离职，当月工资正确计算，两种算法：

算法1：月工资/21.75*当月出勤天数*出勤比例

3月工资=4000/21.75*10*（21.75/23）=1739.13

算法2：月工资-月工资/21.75*离职未出勤天数*出勤比例

3月工资=4000-4000/21.75*13*（21.75/23）=1739.13元.

以上两种算法，算出来的工资都一样，所以适合双休制企业。

如果是每周休息一天（单休）企业，可参考如下计算公式较合理：

月工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日天数）*（实际出勤天数+法定节假日天数）

例7：小林 在单休的A企业上班，每月工资6000，4月份小李请假1天，实际出勤天数是24天，

其4月份工资正确计算公式=工资/（应出勤天数+法定假日）*（实际出勤天数+法定假日）

=6000/（25+1）*（24+1）=5769.2

综上：以上是工资的正确计算公式。在实际操作中，注意20.83仅适用于特殊工时的工作时间核算及患病或非因工负伤医疗期计算。注意不要将20.83用于标准工作的工资计算，如计算事假工资时，公司将算工作时间的天数20.83当成算工资的天数了，计算出来的结果显然会出现差额，客观上就是多扣除了员工的事假工资，如果员工以此为由被迫解除劳动合同的，公司面临着不仅需支付未足额支付的该部分工资，还需要支付劳动者经济补偿金的风险。