在我们女同胞去找工作面试的时候，招聘者都会多问几句：有没有男朋友呀？什么时候结婚？近期有没有打算要孩子？很多刚刚毕业的学生可能根本不能理解企业为什么会问这些问题，因为他们这是一件比较隐私的问题，而且和企业无关，但是对企业来说，关乎到他们是否要多付出无用成本。
作为正常状态我们会致敬每一位打工人，因为大家都不容易，特别是一些背井离乡的农民工，他们上有老，下有小，背负着巨大工作和生活压力。不过企业也是不容易的，给员工工资低，留不住员工，工资多了，企业又不划算，每一个行业都有巨头，小企业只能夹缝求生。
就像最网友吐槽一样，她本来就是一家不是小型公司当人事，公司对人力成本方面把控得很严格，一个坑一个萝卜。最近为公司招录一个销售文员，看着是可以培养的，没有想到一转正就怀孕，具体情况我们一起来了解一下。
一、女子入职即怀孕，当被公司劝退时索要巨额赔偿款，没有想到评论区一片嘲讽
从网友反馈的信息就是公司想要招聘一位大专学历，并且熟练办公软件的人，试用期为一个月，工作内容也是比较简单，只要上手之后就不会很难。有一个25岁左右的女生来应聘，网友也根据流程做了简单的了解，并且认为这个女生应该还可以。
因为公司对女性员工和男性员工一视同仁，不会问女性比较隐私的问题，这个女孩说了自己的基本情况并表示还没有结婚，而且近期没有备孕的情况。看她态度诚恳，人事和公司相关人员觉得给她这个给岗位，并打算好好培养她。
入职之后才发现这个女生并没有任何相关工作的经验，还需要公司带人培训，一个月转正之后也不能完成自己应该完成的工作，甚至影响到其他的同事。更令网友生气的是，这个应聘者刚刚转正就表示怀孕了，一会说四个月了，一会说两三个月，并明确表示以后要经常请假去医院或者去别的干别的事情。
后面的一个月果然像她说的那样经常请假，甚至她的工作直接推掉一半，相关同事苦不堪言，最后老板都知道了，想让人事对这位新人进行劝退，但是这位新人像是有备而来，劝退她可以，但是要付出巨额的赔偿款，现在公司没有理由辞退人家，所以只能做出退让。
二、新人隐瞒自己实际情况有错，不过公司也逃脱不了责任
其实公司在招录一个员工正常的流程是面试，面试通过之后还要进行背调，避免面试者造假，如果没有什么问题的话，就会发offer，然后还有一个入职体检。这位新人一个月转正就怀孕很很可能没入职前就怀孕，如果公司有入职体检的话，就可以避免这样的事情发生。
还有就是这位员工在试用期的时候表现不佳，连自己本职工作都没有完成，公司相关人员没有进行指出问题，还让她转正加薪。按照正常的公司试用期不合格者是不予转正的，很明显公司用工标准也不是很明确，因此造成现在这样的结果，公司是有一半的责任。
三、其实最近开放三胎，这样的例子也很常见，甚至个别严重上了热搜，也引起网友们的热议
其实网友有分为几个小分队的，首先是对企业经营者来说，公司也是想要照顾每一位员工，但是一入职就怀孕，造成公司很大的损失，因为体检需要请假，后期会休产假和育儿假，公司还要正常付工资还要照顾孕妇情绪，这部分网友认为孕妇对公司创造不了价值，反而给公司增加负担。
对于没有怀孕的员工来说也是不公平的，所以很多网友也是不喜欢刚入职就怀孕的员工，在他们的眼中刚入职就怀孕就是占位置不工作，领工资不做事，增加他们的工作量。女性在职场上就是有限制，企业会考虑这个问题，女性也会考虑要不要回归家庭，毕竟还要照顾家会。
总结：
近几年这话题经常出现在我们的眼前，因为很多公司对于怀孕女性是带有偏见的，女生到一定的年龄想要回到职场上有一定困难的，除非你不结婚不生孩子。不过对企业来说也是有一定的道理，不可以招用一个对公司没有用的人，从而增加企业的负担。
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