“美的”多年老员工，屡立功劳，也亏欠了自己健康和家庭很多，却在疫情期间被裁掉。并不是因为美的亏钱，“美的”利润其实创新高，只是利润率下降了，想通过裁员提高给股东的利润回报。
科兴，疫苗大卖，年利润800亿元（赚钱能力超过绝大多数A股的上市公司），每天净利润2-3亿元，却选择变相裁员、扣押年终奖。
透过这两件事儿，只能告诉所有的打工人几个道理，不能把公司当做归宿，时刻要保持戒心，该争取就要争取自己的利益，以及。。。请看文末分析。
鲤叔分析下，有点长，如履薄冰、战战兢兢的打工人可以看下。
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（一）赚钱流油的科兴，不但不想着发年终奖、更琢磨裁员的事儿
科兴是一家疫苗公司，一个新冠灭活疫苗全球热卖，2021年全年营业收入1200多亿，扣掉经营成本，纯利润高达800多亿人民币，算下来每天都是2-3亿的净利润进账，不可谓不赚钱。甚至这个赚钱效应，超过了国内绝大多数的公司。
在国内疫情严重，经济下滑，很多行业状况比较困难的时候，科兴其实不受影响，不但不影响，更因为疫情肆虐，更是赚得满手流油。根据数据，科兴的疫苗在全球卖了28亿支之多，占所有疫苗总数的25%，绝对的市场龙头之一。
按说经济下行，还能大赚钱的科兴，应该及时奖励员工了吧？最近网上突然爆出的一个帖子，科兴召开年会的时候，内部说公司近期过于受瞩目，为了保持低调，所以暂时不发放年终奖，等一切热度平息下来之后再发放。
这种说辞听起来就有点不对劲，后来果然有了后续妖操作。翘首盼望年终奖的员工，不但没有等到幻想的丰厚奖金，反而收到裁员通知。根据网上消息，当时科兴生产部门裁员70%。科兴还提出很过分的要求，由员工自行提离职，如果不愿意，那么只能选择“无限期放假”，放假期间工资按照北京最低工资标准的80%发放，还不允许去别的地方兼职。
都不到最低工资，更没法在北京生存，实则变相逼员工自行离职。自行离职，还能再省一点裁员费用。
网上说科兴涉嫌恶意扣押年终奖，以及违法裁员，这两点不好定性地评论，咱们不展开。我们继续就评论评论表象。
如果科兴不赚钱，在疫情期间亏钱，公司生存困难，那裁员能理解，甚至抠一点年终奖，一点遣散费用，都可以说有情可原。
是科兴缺钱吗？完全不缺，每天赚净利润2-3个亿。几乎没有这样赚钱的公司。
这样赚钱的公司，再赚到一年大钱刚刚之后，就要裁掉做出很大成绩的生产员工？还想扣押年终奖、抠住遣散费？
所以不在于赚不赚钱，在于舍不舍得给员工。
以前有句老话，卸磨杀驴？是不是有这个味道。还有句老话，狡兔死,走狗烹？有点词不达意，但是大概意思你懂得。
可以做贡献，但不能共享成果的公司，不是一个可以托付事业的公司，甚至不是一个应该为其工作的公司。
拿不到年终奖，拿不到遣散费用还不是最惨的，最惨的是，在疫情期间，很难找工作的时刻，被裁员，被很赚钱的公司裁员。怎么说呢，资本家不可为不残酷。
打工人要明白，你和老板的想法是相反的。
你觉得，年终奖是去年一年劳动的奖励，即便今年裁掉你，去年的年终奖也该给你。你觉得年终奖是奖励过去、已经做出的贡献。
老板大概觉得，年终奖其实是“激励”你以后更好的卖命工作，反正也要裁掉你了，以后不指望你卖命了，年终奖不给了，就省下下了，就赚到了。老板觉得，年终奖是为了稳住将来还能贡献的员工，发给准备裁掉的你，不值。
从利益最大化，挤出每一个钢镚儿的角度，能明白老板的想法，想尽量裁掉员工，裁的时候尽量逼员工自己走，然后，再给剩下的人发年终奖。
其实，不就这么回事儿吗。
（二）另一家是美的，多年贡献老员工在疫情期间被裁掉，惊愕和感慨万分的事情
美的其实我一直印象不错，是一家一直很正面、经营也多年蒸蒸日上的家电上市公司。印象中美的的老板很英明，愿意分享公司的成长，也聚拢了一个质量很好的职业经理人管理团队。
没想到前两天爆出来的信息，还是再一次教育了我，让我再次明白了一件事情，老板就是老板，老板还是老板。
“美的”一位老员工，确定被裁掉后，临走前在“美的：内部论坛的一个长篇、发自肺腑的感言（吐槽？）。全文截图贴在文末。这里只摘选要点，和关注于分析。
1.当事人是个老员工，用他原话，老到不想说。大概因为一路贡献了”美的“的崛起和壮大，却突然接到“被优化”的通知。
看他提到的时间，至少09年就在”美的“，至少给”美的“奉献了13年了。不可谓不老。
2. 这个老“美的”，心中感慨一个强烈的对比、发差：
一边是美的一路的崛起、壮大，傲居世界五百强，基业长青。其中不罚他的贡献。
一边是他自己在“美的”奋斗的坎坷、不容易、和牺牲，为了工作，亏欠了患病的父母、老婆孩子，自己脊柱受伤时，带病躺着完成重要工作报告，并且为了不影响部门考核，竟选择没有报工伤。
3.“美的”为什么裁员呢，对的，不是因为收入下降，不是因为利润下降，更没有亏损。
美的其实2021年业绩还是充满亮点的。2021年营业收入3434亿元，同比增长20.2％，首次突破3000亿元，创新高。2021年净利润290亿元，同样创历史新高。
只是利润增速下降到5.5%，不像以前每年百分之十几、二十的高速增长。也就是说，没有以前赚钱那么快了。所以，影响到股价，市值从高点跌了3000多亿。
公司市值受影响了，也就是说，老板的身家受影响了。
公司还赚钱，赚得还比以前更多，但是利润的增速放缓了，老板身家损失了，怎么办，裁员可以提高利润率。不是很简单的嘛？
4. 这位老“美的”，在美的一路负责过不少重要工作（从他帖子中可以看出来），不像是个职场弱鸡，但也难逃被裁的命运。只能说明是目前和未来，没那么有用了。
能看出企业的现实吗？作者自己也说，“职场沉浮，世态炎凉”。
5. 恰在疫情期间被裁，被裁的人会有多难？“房要供，娃要养，打碎牙齿和血尝。” 多少能读出一点，当事人的咬牙切齿之愤。
6. 反思后，回看后，有一丝后悔，觉得不值。“自己当时的选择，责任所在，义不容辞。现在想想，还是太善良。”
父母癌症，没去陪看病；孩子出生，不在老婆产房旁；都为了工作，值不值？工作最后抛弃了他。他剩下的，还只有他没顾上的父母、孩子、家庭。他能依靠的还只有父母、家庭。
工伤没有申请，可能是他另一个很后悔，觉得不值得。悔自己太单纯，想得太善良，你善良的对待公司，没有去争取工伤补偿，公司回头并不一定那么善良的对待你，可能裁掉你，连工作都不给你了。
（三）几点，供同是打工人的进行思考
1.和公司之间，应该公事公办，据理力争，工资、奖金、裁员补偿、工伤补偿等，该属于你的，一定要及时地、尽量地争取。公司责任所在的地方，公司义不容辞。被公司公事公办地裁掉，也能认一个无可奈何。
你不争取，公司一定省下来，甚至想尽办法从你身上“省”下来，比如变相裁员，比如先大裁员再考虑给剩下的人发年终奖。
2. 职场没有永远的红玫瑰，职场上升期，年轻有价值的时候，是鲜花玫瑰一路的。职场老了，下降期的时候，是世态炎凉，现实的。
居安思危，未雨绸缪。
老板看的不是你过去的功劳，是你后面、明年还有没有用的价值，有多少用的价值。
建议的事情是，趁年轻赚得多些的时候，早点开始必要的保险和投资理财。
3. 无论如何不要因为工作，过度牺牲家庭、和自己的健康。从事后看，一定是不值得的。
为什么？很简单。你牺牲的东西（家庭、健康），是你被裁掉后，还是你的；你牺牲这些，去奉献的工作，是你会丢掉的，后面不再属于你的。
你应该为在事后，不属于你的东西（工作），去牺牲属于你的东西（家庭、健康）吗？
4.并且，打工人不能不要把公司作为归宿，归属感不要太强。公司是长存，员工是过客，再好的员工也是。
有多投入、错付了托付，在被裁员时，就有多苦涩。
（现代社会，离婚率为什么那么高？连婚姻都不一定能作为归宿，做托付。何况公司。）
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