未来十年，“退休潮”将席卷整个社会，老年人如何选择再就业？

最近，《半月谈》发表文章，指出，今后十年，我国将出现有史以来最大的“退休潮”。

任何一个产业，不管是服务业、制造、手工、农业，都无法避免。60代的一辈人即将撤离“战场”，过上安逸的退休生活。

每年有2000万人退休，这是何等惊人的数字。再加上我们现在的人口正处于负增长状态，劳动力短缺，这就更是雪上加霜了。

网友希望，相关部门能够制定相关的政策，对就业人员进行积极的引导，缓解他们的就业压力。

60后找工作不容易

随着人口老龄化进程加剧，当老人再就业的话题出现在公众视野，被大家热议的时候，很多人理想中的银发就业，正是这种精神层面的需求。

我国刚步入老年的60后，成长于改革开放时期，受教育程度相对较高，收入和消费水平也较前代大幅提升，思想观念更加开放，知识视野更加开阔，他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。

但不管老人求职是抱着什么样的目的，实际找工作时，他们都发现，工作并没有那么好找。

当前，大部分招聘平台基本尚未面向老人开辟专区，老人找工作大多通过线下和朋友介绍。在一些求职网站上浏览，看到了不少高学历老人的简历，年龄大多在55至65岁之间，不乏本科甚至研究生，许多都是“985”大学毕业，有的还有在国外留学以及外企工作的经历。

招聘渠道少，对口合适的岗位更少，是许多老人在求职中遇到的最主要困境。

银发就业有多少可能？

尽管不少老人找工作受挫，但其实，老人工作的市场并不小，特别是有一技之长的老人。有专家说，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些岗位“用工荒”问题，可让有意愿继续工作的退休老人，作为劳动力补充。

中国老龄科学研究中心与社会科学文献出版社发布的《老龄蓝皮书：中国城乡老年人生活状况调查报告(2018)》提到，我国有9000多万的60岁以上老年在业人口。

随着互联网的发展和各类直播、短视频等新平台的兴起，老人的就业市场变得越来越广阔，游戏UP主、电商主播、淘宝模特、老年KOL等新职业，为老人就业带来更多机遇。

据BOSS直聘数据显示，2022年，在该平台上活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%，明确“欢迎退休人员”岗位也同比上涨33%。

去年8月，中国老龄协会主办的中国老年人才网正式上线，设有40多个栏目，涵盖老人关心的人才政策、招聘信息、老年教育等，一上线就挂出了80多个岗位，为全国老人提供更多信息服务。

调查发现，和年轻人迫切的求职心态不同，哪怕求职受阻，大部分老人并未表现出着急或焦虑的心态。不少老人说，如果一时找不到工作，就做好长期作战的准备，“拉长战线，放长线钓大鱼，总能找到心仪的工作”。

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