高级7级和中级的8级薪酬差300？还有按岗位工资百分比发放的补贴

最近，很多学校都在进行职称评定。由于职称晋升难度大，整个晋升过程非常繁琐，所以有些教师不会直接晋升。他觉得一个级别之间的薪资差距并不大。中级七级和中级最高级别八级的薪资差距只有三百多，根本没有晋升这个称号的道理。

很明显，老师的说法是有问题的。我们以中小学教师为例。从上表我们可以看出，中级8级和高级7级相差2773-2440=333元，显然没有想象的那么多。为什么会这样，我们需要详细了解一下。

事业单位专业技术等级8级，已属于交叉学科职称的最高等级。第七层虽然升到了副高层，但实际上也只是提升了一个层次而已。

教师基本工资包括岗位工资（职称）和薪级工资（按年资和全日制培训确定），由专业技术8级晋升到7级。仅岗位工资一级规定，表薪不变。

当然，有些地区的绩效工资，有些地区的取暖费是按照职称来定的，所以是有差距的，因为7级是副高级职称，8级是中级中最高的，但是依旧只是中等水平。

此外，由于基本工资的变化，基本工资也发生了保险和健康基金的变化，一年会超过8年级。

还有一点就是专业技术7级可以升到6级和5级（升到高级职称可以升到1-4级）。停留在8级，没有升级的机会。

所以，晋升高级后，还有升到六级和五级的空间，甚至可以晋升高级，但如果只停留在中级的最高等级，八级，你没有机会。

除教师外，其他事业单位专业岗位晋升，8-7级后，从中级到高级，不仅岗位工资涨了300多，还有工作津贴等年终福利、生活津贴、绩效奖金和考核奖金等。奖金增加了，五险一金的缴费也增加了，退休后的养老金也增加了。

现在事业单位职位设置有比例限制，即按照技术职位总数，事业单位初级、中级、高级职称比例为1：3：6，即拥有10个技术岗位的单位可设立高级1个、3个中级1个、6个初级岗位。

八级到七级的专长，能够竞聘上位，实属不易。八级对应公务员正厅级干部，七级对应副厅级干部。这是一个主要障碍。而副高级的职称每三年聘用一次，也就是有可能在最短的六年内，从职业技术七级晋升到副高级最高级别的五级。届时，薪酬福利将超过副处级干部。

八级专长到七级专长能涨多少薪水，要看你所在的领域。经济欠发达地区，最低可增加300元以上（扣除增加的五险一金）；在发达地区，最高可达600元。加上年终考核的各种奖金，实际月涨幅在500-1000元之间。

中小学教师由专业二级技术8级晋升至副高级7级，为岗位晋升。工作晋升后，工作的薪水自然会增加。随着工作的变动，不同工作的结果工资也会相应增加，就像财产补助也会相应增加一样。

以我们单位的李总为例。他目前是专业二级技术8级。晋升副高七级后，岗位工资由技术中级八级2627元变为副高七级3037元，遣散费有增加了410元。;

绩效工资由中科院八级基本绩效1570+1930共计3500元变更为2025+2130共计4155元，基础绩效工资增加655元；

激励收益由1190元变更为1270元，激励收益增加80元；财产补助由中国科技八级170元改为次高七级220元，财产补助增加50元。

以上四项增加了410+655+80+50=1195元。增幅巨大。即使以后养老保险、医疗保险、失业保险和住房补贴的扣除额为12%+2%+0.3%+12%，合计26.3%，一共扣除1195×26.3%=314。29日个人所得税抵扣880.71×10%=88.07元，先生。李可实际收到792.64元，涨幅还是不小。你怎么看待这件事？可以在评论区留言讨论。