用“奋进之姿”调整“适中心态”

心理素质的强弱是青年在工作中发挥作用的“晴雨表”与“避雷针”。它不仅能反映青年在某一时期的工作状况，而且对其未来的工作有着重要的作用。有部分青年是由于自己心理上的不平衡，走上了错误的道路。青年要用“奋进之姿”调整“适中心态”，不要贬低自己，更不要自我感觉良好，要适当平衡“得”和“失”、“上”和“下”、“进”和“退”的三种关系。

在“得”和“失”之间，培养一种“舍得”的感情。“得”和“失”不仅是青年在工作中成功和失败的得失，同时也是人生中成功和失败的两个方面。由于工作经历的欠缺，在与现实的冲突中就会“栽跟头”；由于生活经历的欠缺，在与基层的冲突中就会“碰壁”。在面临暂时“失”的时候，要适时地检讨自己的失误，从错误中吸取的经验和教训，提高自己的素质；在面对暂时“得”的时候，要适时地归纳自己取得的成就原因，检讨自己的不足之处，以寻求更大的发展。只有用一种“适中心态”来对待“得”和“失”，才能在工作和生活中保持无敌的状态。

要在“上”“下”之间磨炼“中庸”的品质。“上”“下”两个字，在很大程度上，是用来形容青年面临的上级和下属之间的关系。有些青年在领导面前是“手足无措”，在领导面前是“战战兢兢”，在下属面前是“口是心非”，在人民面前是“一言不发”，一紧张就会露出马脚。青年在面对各种人群都要表现出当前岗位应有的水准，多一份请教，多一份敬畏；多一份指教，多一份平等；多一些贴心，多一些关怀，在各种人群面前，才能展现出“适中心态”，树立起一种上下和谐的模范形象。

在“进”和“退”之间，不忘为民谋福祉。所谓“进”和“退”，就是对青年的个别调整。有些青年从入职第一天开始就抱着“一心躺平”的态度，对工作进行了推托，对生活的要求也随之下降；有些则未入职前就“好高骛远”。青年应该始终保持自己的初衷和任务，在开始工作的时候要“勤勤恳恳”，在第一次任职的时候要“不悲不喜”，在上或下后也要“宠辱不惊”。青年应该要有更高的抱负，要树立一个“为人民谋幸福”的“志向”。（琥珀）