前沿观察｜英国联合工会：罢工将持续到6月！

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英国联合工会：罢工将持续到6月！

【gasworld3月20日报道】

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海上工人投票决定罢工

英国联合工会（Unite）表示，1400名海上工人投票决定罢工，席卷英国的罢工浪潮将波及石油和天然气行业。

罢工行动将从3月29日持续至6月7日，期间将在多个平台进行为期24小时、48小时和72小时的停工。

工会警告说，英国大陆架（UKCS）运营商将在几周内面临一场动荡的工业“海啸”，原因是五家公司的工人要求在岗位、薪资和工作条件方面达成更好的协议。

Unite称，此举将影响包括BP（英国石油公司）、CNRI（国家研究计划公司）、EnQuest（英国油气公司）、Harbour（英国最大油气生产商）、Ithaca（英国伊萨卡能源公司）、壳牌（荷兰公司）和道达尔（法国公司）在内的主要石油和天然气运营商。

联合秘书长莎朗·格雷厄姆（Sharon Graham）表示：“石油和天然气公司在英国北海享受到了巨额暴利，钻探特许权实际上是印钞的许可证。1400名海上工人现在准备采取罢工行动，反对这些攫取暴利却拒绝给他们公平份额的雇主。”

除了甲板船员、脚手架操作员、起重机操作员、管道安装工、电镀工和装配工外，电气、生产和机械技术人员也会参与到未来的罢工行动中，他们来自英国贝尔芬格建筑公司、英国派特法设施管理公司、英国伍德集团和Sparrows 海上服务公司。

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罢工行动波及多家全球公司

Unite地区官员约翰·博兰（John Boland）补充道：“Unite在英国大陆架区域的罢工行动得到了前所未有的支持。这是我们这一代人被赋予的最大权利。油气公司可以获得创纪录的暴利，而工人却只能吃到残羹剩饭，毫无疑问，罢工行动与此有着直接关系。”“Unite成员不满海上运营商和承包商的贪婪。如今，数十个海上平台在几周内会纷纷陷入停滞，这些主要的全球公司将面临这一后果。”

一份声明显示，Unite成员投票赞成在工资纠纷中采取罢工行动，此后，英国贝尔芬格公司约700名海上工人罢工。该公司工人要求在2022年能源服务协议（ESA）规定的底薪基础上加薪。

受雇于派特法设施管理公司FPF1平台上的Unite成员也投票赞成罢工行动。大约50名工人卷入了假期权利的纠纷——公司要求海上工人在任何时间工作，且没有额外的报酬。伊萨卡能源公司的“回款”政策为14天，是行业标准（7天）的两倍。

受雇于伍德集团TAQA平台上的Unite成员同样投票采取罢工行动。大约有80名工会成员卷入了一场争论——2015年工资减少10%，相当于每年减少7000英镑。

Unite近期表示，约200名Sparrows 海上服务公司工人将在20多个油气平台举行罢工行动，以解决薪资纠纷。

本周将举行两场涉及工资纠纷的罢工投票，其一在Petrofac BP平台，涉及约80名工人（3月21日），其二在Harbour Energy平台，涉及约50名工人（3月24日）。待定的投票结果可能使最终参加罢工的海上工人总数达到约1500人。

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劳动力再培训至关重要

Unite最近批评了英国政府对石油公司征税的不作为，原因是英国石油公司公布了其有史以来最大的利润——2022年该公司利润翻了一番，达到230亿英镑，此前壳牌公司报告的收益为320亿英镑。

根据英国国家电网的一份报告，英国能源部门直接雇佣了约14.4万名员工，在其供应链上还有“数十万人”。

麦肯锡（McKinsey）的分析显示，鉴于能源行业正处于前所未有的转型之中，对劳动力进行再培训成为了一个十分关键的问题，无论是以技能提升还是再培训的形式，都能给英国公司雇主带来远大于他们迄今为止支出的回报。“随着时间的推移，由于工作场所趋势和疫情影响，技能差距扩大，这可能成为一种威胁。但在不久的将来，最好将对再培训的强烈需求视为英国企业的经济机会。”

净零能源劳动力岗位将包括土木工程师、机械工程师、电气工程师、数据分析师、机器学习专家和熟练技工。与电动汽车、氢和碳捕获技术相关的新岗位也将出现。

翻译：许金凤（微信部）

审校：李佳欣（微信部）

编辑：许金凤（微信部）

注：图片来自网络

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