“面试”难题：面试提问常见的问题及回答

“面试”难题：面试提问常见的问题及回答

许多求职者认为，对于面试官的随意提问，在面试前没有办法准备，让他们十分头疼。其实不然，蜜职在此为大家整理出应对“面试”难题的方法，有的问题问得比较多，有的较少，但却是回答其它问题的基础。

1、为什么不谈谈你自己？

这是一道非常开放的问题。从哪一个点切入都可以，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。面试官的用意是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。更切合面试官心理的回答，是将你的背景和想要得到的位置联系起来。简单地介绍下个人历史，将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。

2、我为什么要雇用你？

多数情况下，这个问题不会被面试官如此直白地问出口，而会用另一种欲盖弥彰的方式来提问，但潜台词就是这个。诸如这样直接的问题需要直截了当地回答，试着向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题等。切记，在回答中以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。

3、你有哪些主要的优点？

与其说是优点，不如说是在询问你的技能，雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以详细介绍与应聘工作有关的技能。但切记，回答时简单扼要。此外，如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等是可提出的优点，但尽可能多地提供与工作相关的技能和优点，才会使你与众不同，更受到青睐。

4、你有哪些主要的缺点？

这是最为棘手的问题，因为如果照实回答，你可能会丢失工作。其实雇主只是想观察你在不利的工作困境中会做出什么样的反应，进而考察你是否具备诸如沉稳的性格、谨慎的做事方式、领导力等等。建议诚实回答的同时，用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

5、你想得到的薪水是多少？

建议在回答这个问题之前，事前对公司的一般员工的薪资水平大致有数，在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。同时掂量掂量自己的能力和价值，给出一个大致的范围，给面试官斟酌是最好的。因为如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？

每个面试官每天要面试的求职者很多，如果从众多人中脱颖而出，一举拿下工作，窍门就都在这题上。在求职者中不乏有比你学历高，受教育多的人，这时候你必须从自身的优势着手，强调自己的技术能力和适应性。当上一份工作与现在的工作不一致时，则强调成绩和以前的成功，并自信地承诺很愿意接受新的挑战。

7、你对以后有什么打算？

企业招人的首要条件，是员工对企业文化的认同，可以在未来的日子和企业共进退。因此当被问及这个问题，其实是面试官在考核你的思想是否与企业文化一致。你不妨诚实大胆地将你对企业的看法说出来，并结合自己的打算谈一下你的职业规划，一个有计划、有目标的人往往更能博得面试官的好感。

8、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？

在职场中，多数是团队协作，因此雇主对于你的适应性格外看重——你是否容易相处？你是否能在一个团队中担当领导者或者辅助者？许多雇主会在雇用新人之前，会查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，那你就可以直接准备其他面试了，因为一个不诚实的人，企业是不会录用的。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说些什么。如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。

9、你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？

雇主想了解你是否是那种无论什么公司有活就行的人，因为雇主想找那种想解决工作中问题的人，他们认为这样的人工作起来更努力，更有效率。事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。你要让雇主相信你有十二万分的热情想要进这家公司工作，这是你的目标和愿望，你可以列举一些事迹来表现出你对这家公司的了解，以此增加话语的可靠度。

10、为什么不讲一讲你个人的情况？

雇主通常会通过随意的、友好的谈话，来得到想了解的情况，但也有例外，有些雇主会直接询问你这个问题。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。

本文原文地址，转载时请务必注明出处，谢谢！