查理，58岁，为伯克希尔·哈撒韦公司工作了40年。
然后，去年12月公司裁员时解雇了他。
一个月以后，查理找到了一份投资顾问的新工作。
结果，这家公司将查理以外包的形式给派到伯克希尔·哈撒韦公司。
给他提供了一个自由职业者的工作。
“我的上司是谁？” 查理问道。
“巴菲特。”外包公司的负责人回答说。
查理听后一愣。
巴菲特是一个月前解雇他的主管。
查理突然疯狂大笑起来：真讽刺，仅仅是因为我老了就解雇我，结果又聘请我做原来的工作，你们要用我来代替我自己，所做的这一切就是为了降低用工成本和用工风险。
这就是灵活就业人员中的外包工。
灵活就业人员是极不稳定就业阶级，雇主可以随时解雇他而不用承担任何赔偿金。
工作期间发生了任何的意外都与工作的公司无关，那怕是因工死亡也只能找派遣的公司。
需要多少人公司就让外包公司派人过来，干完活了就让他们离开。
需要多少人往往随着时间变化而波动，很难被预测。
所以，雇主只对雇用临时工感兴趣，雇主们需要的是“灵活的劳动力”，可以迅速扩大或收缩。
他们不愿意为解雇员工而付出额外的赔偿。
灵活就业人员可以与公司其它同事从事一样的工作。
但是，即使他们从事这样的工作
但是，同工不同酬。
他们也不大可能像正式员工一样，有各种福利。
而且从事的工作都是正式员工不愿意做的事情。
干着最脏，最累的活，拿的却是最少的工资。
一旦出了什么事情，需要有人背锅了，就是临时工干的了。
临时工也成了人们口中常说的“背锅侠”。
自疫情以及美国主导的全球产业链脱钩造成的经济衰退以来，灵活就业人员的规模一直在稳步增长。
所以，当公司由于销售疲软或库存过多需要减产时，裁员就首先裁掉这些临时工。
而且，只需要打个电话给劳务中介机构就行了。
并且不需要承担任何的赔偿。
所以这些临时工需要时雇用，不需要时就解雇。
而且，灵活就业人员的职业类型也是千差万别，有秘书、工程师、经理。
他们的工资也是由劳务中介公司支付，享受不到公司的社保和其它的任何福利。
升职加薪也与临时工无关。
只有转换为正式工才有机会享受到公司所有的福利，包括升职。
因此，干同样工作的灵活就业人员的收入远低于公司正式雇员。
他们也没有多余的钱用来储蓄。
作者：华晖星空
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