3类职业改为聘任制，取消编制后，还有几个人愿意去

今年上半年有一个话题引起了很多人的关注，那就是“精简编制”。每年全国都会新增几十万编制人员，数量过于庞大，也带来了诸多弊端。

在这种背景下，很多数量多、专业性强的岗位就进行了改革，取消编制，改为聘用制。以后再去这些岗位，就不再附带编制了，看看都是哪些吧！

1.医护人员

大型公立医院属于事业单位，但是里面的医护人员未必都是有编制的。由于编制的特殊性，以前以事业编制身份进入的人员，依旧保留原有编制，但是新招的医生、护士，则基本都改为聘用制了。

医护人员改为聘用制过后，医院用人的限制大大减少。比如各医院最紧缺的护士，以往有编制名额限制，人手不足的问题很严重。现在改为聘用制，自由性提高了不少，人员短缺的问题得到很大解决。由于专业性比较强，医护人员就算取消编制，也很少面临失业风险，收入反而比以前更高了。

2.高校教师

教师编制问题争议一直比较大，有不少人希望取消教师编制，优胜劣汰。但是从实际情况来看，中小学教师编制很难一刀切，但是高校教师就不一样了，由于教学方式不同，高校教师目前不设编制，主要为聘任制。

高校教师取消编制是一件好事，意味着高校教师的自由性大大提高，甚至可以兼职、做自媒体这些，而如果是编制内人员，这些行为就要受到限制了。高校教师非常看重学术能力，能力强的教师自然有学校愿意聘任，而能力不足，只想着混日子的教师，也应该被淘汰了。

3.书记员

这几年司法改革，有一项重要的变动就是书记员地位调整。法院、检察院一直是非常繁忙的，长期面临人手不足的情况，一个案子要拖几个月。很多基础工作，比如整理材料、文字记录、登记核算等事务，完全可以分离出来，从社会上招录编外人员完成。现在书记员承担的就是这么一个角色，主要从事一些基础性工作，将正式人员解放出来，有更多的精力完成高级工作。

书记员的改革也给很多其他单位提供了示范，其实很多机关单位都存在类似的问题，不少基础性事务都可以外聘人员完成，让正式人员将精力放到更有意义的事情上面。相信这也是以后机关单位改革的趋势，精简编制，就是让这一部分“可有可无”的人员进行身份转变。

时代在发展，编制也需要与时俱进，不能一辈子吃老本。编制调整也是为了让人员结构更加合理，工作更好开展。大家觉得这些岗位取消编制是好是坏呢？可以留言说说自己的看法！