滨州：搭起职工成长成才大舞台，让更多的高素质人才脱颖而出

滨州：搭起职工成长成才大舞台，让更多的高素质人才脱颖而出

从一名普通的一线电工逐步成长为公司电气自动化方面的专家型人才，成为2022年“全国五一劳动奖章”获得者，这就是华纺股份有限公司热力分公司电气自动化副总工程师赵奇生的成长经历。而他的成功仅仅是山东省滨州市总工会助力全市职工成长成才的一个缩影。

日前，滨州市选树的2022年度“渤海工匠”马立国在车间工作中。滨州市总工会供图。

去年以来，滨州市总工会将工会工作融入更高水平富强滨州建设进程中，为全市职工搭起“大舞台”，架起“成长阶梯”，组织劳动和技能竞赛激发全市职工劳动创造热情，建立职工创新创效服务基地，激发职工技术技能人才创新创造活力，让更多的高素质人才脱颖而出。

搭建多样化平台，加强工人队伍技能提升。聚焦“十四五”时期我市重大工程、重大项目、重点产业，将全市32个行业系统的79个竞赛项目列入全市职工“建功十四五、奋进新征程、赋能新技术”创新创优劳动竞赛和技能竞赛计划并深入组织实施，发挥了工人阶级主力军作用。

培育选树了57名“滨州工匠”，搭建由55家省、市级劳模和工匠创新工作室组成的创新工作室联盟，赋能“双型”城市建设。依托省职工创新创效考评机制，建立职工创新创效服务基地滨州分站，并建立了100人的“鲁班双创网”线上平台“体验官”团队，深入到企业一线，为职工创新项目发布需求、推广提供平台。

值得一提的是，市总工会印发《关于开展滨州市“十万名技能人才梯次培育工程”的实施意见》，推广“互联网+职业技能培训”新模式，依托技工院校实施企业新型学徒制培训和“金蓝领”技师（高级技师）培训，企业新型学徒制培训连续三年位居全省前列。建设国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站，鲁北技师学院智能制造专业成功入选首批山东省技工院校优质专业（群），拥有市级以上高技能人才培训基地6家、技能大师工作室17家。

此外，全市还推选省级创新工作室13个，选树市级创新工作室55个，把创新创造植根运用于广大职工群众的生产创造中，助力滨州建设一支宏大的知识型、创新型、技能型产业大军。（杜一昕 蔡晓林 葛红普）