组织线上招聘笔试怎么做？

招聘是企业招揽人才的重要途径，而招聘笔试则是筛选优秀人才的敲门砖。但是组织线下招聘笔试不仅费时费力，后面的阅卷是最麻烦的，这也会导致人才的流失，而现在多数企业选择用考试系统组织招聘笔试，不仅支持线上阅卷，还可以在笔试后衔接面试，下面就来一起看看吧！

自建专属题库

提供标准通用化的格式模板（Excel/Word）和可视化编辑的批量新增、单个新增等导题方式；支持单选、多选、判断、填空、问答、听力、视频、代码、阅读理解等题型；可以创建多层级分类区分试题。

多种试卷类型

可以进行手动选题组卷、固定抽题组卷、随机抽题组卷，通过设置考试种类、题型、知识点、难度、抽取数量、排列顺序等组卷策略，定义出一份完整的试卷。组卷功能集中化处理，操作简洁，功能强大。

智能监考保障考试严肃性

招聘笔试就要保障绝对的公平公正，考试系统有人脸实名认证、三路音视频监控、禁止复制粘贴剪切、试题选项乱序等监考措施，能从正面、正侧方、答题界面这三个视角全面监控应聘者的考试过程及考场环境，严格保障招聘笔试的严肃性。

下面一起来看看创建招聘笔试的步骤：

第一步，填写笔试名称、分类、须知等基本信息；

第二步，选择试卷类型，设计试卷总体结构，添加试题；

第三步，进行考试及格分、时间、答题时间、次数、成绩显示、防作弊功能等参数设置，发布考试，通知应聘者按要求参加。