中电科员工怒怼加班事件：比加班更恶心的是领导变相让你主动加班

工作群里，

领导动员着员工参加清明节加班。

然而，

一连两天群里都没有任何人回应。

就在领导准备点名安排两个人去值班时，

有个员工直接跳了出来，

在群里痛骂起领导来……

4月4日，

一段疑似“中国电科员工怒怼领导清明节安排加班”的聊天记录在网络上疯狂传播，

引起了众多网友的热议。

据知情人士透露，

事情起因是中国电科成都区软件开发事业部的一名员工陈某，

因被领导安排清明节加班而暴怒，

再加上领导“讨好上级，遥控指挥”让大家积怨已久，

他直接在工作群里怒怼领导。

没想到这一举动竟引起了部门同事的集体支持。

大家在群里“揭竿而起”，

纷纷表示要走一起走。

如此高燃的情节引发了众多打工人的共鸣，

网友们感叹陈某勇气可嘉的同时，

也关心着事件后续的发展。

4月5日，

中国电子科技集团有限公司

对此事作出了回应，

称网传微信群聊天记录所涉单位和人员

并非集团公司所属成员单位和员工。

集团公司对传播、扩散虚假不实信息的行为

将保留追究法律责任的权利。

但网友们并不认同这样的说法，

4月6日，

网上流传出涉事陈某任免文件，

并有“知情”网友称怒骂领导的陈某在中电科已经工作十余年，

怀疑中国电科为平息舆论强行将陈某冠以“临时工”身份。

随着事件持续发酵，

中国电科在当天再次发表声明，

表示集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，

包括劳务派遣和协作人员，均无陈某。

网上出现的任免文件为伪造文件。

中国电科相关单位已报案。

可以说到目前为止，

怒骂领导的陈某究竟是何方神圣还有待查实，

但不可否认的是，

网友群情激愤的背后，

是对加班文化积怨已久的一次大爆发。

要知道，

加班过劳是侵害劳动者权益的违法行为，

职场人加班过劳致病甚至猝死的报道屡见不鲜。

像去年7月杭州就有一名22岁女孩连续熬夜加班后离世，

而在前几天有位外卖小哥深夜送餐途中突然晕倒至今仍未苏醒。

但相较打工人的血汗付出，

资本家们却一直鼓吹着加班文化，

甚至有些知名企业还曾公然宣称“996是福报”“不工作的时间是没有价值没有意义的”。

这怎么不让人生气呢？

而比定时定量加班更让打工人心烦的是，

一些企业用更隐蔽的方式变相让打工人主动加班，

侵蚀着打工人的身心健康。

例如一项工作量巨大的项目，

老板偏偏要只给你两天的时间。

明明已经下班，领导却在微信群里艾特你，要你马上回应……

这些虽然没有明面上要求你加班，

但却让你不得不加班。

有人会说，

老板这么剥削人，

我们可以保留证据去告他啊。

但相较比资本家，

打工人通常更加弱势，

维权所要面对的压力和耗费的成本，

并非每个人都能承受得起。

而辞职、跳槽有时候也不见得有更好的选择，

尤其对于一些家境贫寒的打工人来说，

生活的重压下，确保有工作、有收入才是第一位的。

这也是很多人敢怒不敢言的原因所在。

那么各位亲爱的朋友们，

你们是如何看待这件事的。

欢迎留言讨论，我们一起交流。

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