为劳动者端好“饭碗”注入稳稳的力量

（来源：湖北人社）

“就业是民生之本，技能是幸福之源”，要实现更高质量的就业，就离不开技能培训这把“金钥匙”。湖北人社部门完善重点群体就业帮扶，提升就业服务，为劳动者端好“饭碗”注入稳稳的力量。

十堰市郧阳区：“培训+就业”打造就业一条龙服务

“现在育婴师工资高，又适合我们这些大龄妇女，一直想学习这方面技术，这次就业局不仅组织我们培训，还推荐工作岗位，机会难得，我一定好好学习，争取早点拿证上岗。”

近日，郧阳区就业人才局训练中心热闹非凡，2023年第一期育婴师技能培训班的50名学员，正在踊跃分享自己参加培训的感受。

课堂上，学员们跟着老师模拟婴儿模型俯卧、抬头、爬等各种婴幼儿主被动操的基本动作，讲解婴幼儿包裹技巧，引导学员们动手操作，同时鼓励学得快、做得好的学员积极分享、互帮互助。一堂课下来，学员热情高涨，学习氛围十分浓厚。

据培训中心负责人介绍，此次育婴师培训班为期15天，为达到实际、实用、实效的目的，将采用理论与实操相结合的方式进行系统培训。完成规定课时，培训结业后，发放《就业创业培训合格证》，并组织学员参加育婴员职业技能等级认定考试，考试合格者，颁发《职业资格证书》。同时将每一名学员的就业意愿做好登记，定向推荐就业岗位。

“我今年快50岁了，一直想参加这样的培训，学习育婴知识，也能让我早点儿找到更好的工作！”来自城关镇的李晓红大姐对这种教学模式非常喜爱，正按照步骤认真折叠着手中的包裹。

“依托‘培训+就业’的形式，不仅能满足群众学习知识、掌握技能、提高综合素质的需求，更能拓宽就业渠道，缓解就业压力，我们力求打造就业一条龙服务，让有培训意愿的劳动者不仅能学到真正的技术，更能第一时间找到对口工作，不再为就业发愁。”区就业人才局相关负责人表示。

今年以来，区公共就业和人才服务局共开展靶向培训16场，培训人数达740人，通过持续优化就业服务，助力群众实现高质量就业。

下一步，该局将加大需求摸排，持续性、常态化开展育婴师、厨师等一系列技能培训班，人数达到要求即可开班，请大家持续关注。

黄石开发区·铁山区：推进岗位技能培训 助力企业提质增效

“通过对集团各子公司在岗员工开展岗位技能培训，不仅提升了员工技能水平，企业还能收到政府的政策红包，我们后期将定期开展各类培训提升企业核心竞争力。”东贝机电集团培训科负责人刘建国表示。

这里所说的“红包”，是黄石开发区·铁山区人社局招工专班积极组织辖区企业开展岗位技能提升等培训送出的优惠政策，培训不少于20个课时的，培训结束后按合格人数每人不超过500元标准给予企业补贴。截至目前，该地已组织18家企业开展电子专用设备装调工、印制电路制作工、物理性能检验员、电工、钳工等24个工种的岗位技能培训，已完成岗位技能提升培训2878人，正在培训3011人。

为做好培训工作，该人社局以前期政策宣传、协助企业取得相关资质、开展“订单式”培训为抓手，多措并举，助力培训工作取得实效。

01

培训政策多渠道宣传

招工专班通过高频次走访企业，以及各类招聘活动现场开展职业技能培训相关政策宣传，通过发放政策讲解单、现场政策解答、网上沟通等方式，将最新的培训补贴标准、培训流程等信息推送给辖区企业，有效提高了政策知晓率，激励企业发挥培训主体作用。

02

资质认定全流程服务

积极引导企业申报认定职业等级鉴定机构，努力营造用人单位自主评价氛围，打通技能人才晋升通道。协助东贝机电、上达电子、西普电子、超颖电子等9家企业获得电工、钳工、机床装调维修工、电子专用设备装调工等22个工种的职业技能等级认定资格，将技能人员水平评价由政府评价改为实行社会化等级认定，构建以市场为导向的技能人才培养使用机制和技能评价制度。同时以电子信息产业职工技能等级评定标准为依托，引导在岗职工考证考级，建立电子信息企业职工技能等级评定互认互通机制，促进企业技能人才队伍建设。

03

技能提升“订单式”培训

企业结合生产实际自主确定培养对象，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，推动东贝机电和湖北工程职院、楠田工模具和湖北俊贤学院开展新型学徒制培训。参照国家职业资格目录，为企业量身定制培训课程。根据企业需要什么、培训什么的原则，为企业选择适合的工种，合理确定培训等级、安排培训课时、设置培训课程，在不影响企业生产的前提下保证培训质量，让技能提升培训成为企业培养高技术人才的有效推动力。

孝昌：强化技能培训 促进就业增收

近年来，孝昌县人社局持续提升就业服务，精准开展技能培训，推进劳动者通过掌握技能实现就业增收。

01

培育培训机构，扩大覆盖面

坚持“条件公开、自愿申请、平等竞争、合理布局、择优确定”的原则，采取公开评审的方式，认定培训质量高、社会信誉好的民办职业技能培训机构为定点培训机构，努力实现劳动力技能培训全覆盖。 目前，全县共有培训机构5家，设立茶叶种植、电子商务、家政服务等10个培训职业（工种），满足劳动者多元化培训需求。

02

建立培训台账，提升精准度

扎实开展调查摸底，登记劳动力基本信息，准确掌握其就业状况、技能水平、求职意向、就业创业意愿和培训需求等情况，建立就业帮扶台账，有针对性提供就业服务。培训结束后，及时组织回访，了解学员就业创业情况，开展后续跟踪服务。目前已采集劳动力信息27万条，下一步，将纳入全省农村劳动力资源信息库动态管理。

03

增强培训质效，提高转化率

丰富培训方式，采取“田专家”“土秀才”的方式，推行理论知识与实际操作相结合的教学模式，在田间地头、生产车间等地灵活开展培训，不断提升劳动力技能水平。同时，搭建供需对接平台，对培训结业的学员按个人就业意愿和用人单位需求推荐就业，实现“培训+就业”全链服务。今年来，该县培训结业436人，已实现就业233人。

来源：十堰市郧阳区人社局、黄石开发区·铁山区人社局、孝昌县人社局

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